Un nuevo informe de la compañía muestra que las mujeres representan el 43% de su plantilla global y el 40% de los cargos de gestión, mientras que las contrataciones femeninas crecieron un 49% interanual en los últimos tres años.
Un programa que busca fortalecer el liderazgo femenino en el sector de la salud, iniciativa que impulsa CIPPEC junto a los laboratorios AstraZeneca, Novartis y Roche.
Con más mujeres empoderadas en IT y fortaleciendo sus capacidades y habilidades en el ámbito de la IA, cambiar el mundo y mejorar la vida de las sociedades es posible. Análisis de Natalia Jasin, Fundadora de Bounty EdTech.
Las mujeres hemos conquistado grandes logros en términos de educación en el último siglo. Sin embargo, a pesar de tener acceso libre al conocimiento y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades, muchas mujeres siguen atrapadas en trabajos precarios que definitivamente no son “los de sus sueños”. Análisis de
Según un informe de Tehtris “Mujeres en TI y ciberseguridad” , en 2013, las mujeres representaron el 10% de los puestos de ciberseguridad, frente al 25% de 2023, lo que supone un notable aumento del 150% en la última década. ¿Por qué es importante este avance de las mujeres en materia de ciberseguridad?
En el marco del 19 de noviembre – Día Internacional de la Mujer Emprendedora, Natalia Jasin, Directora General y Fundadora de Bounty EdTech, analiza la radiografía de la mujer emprendedora en México y en la región.
Estadísticas locales, regionales y propias de Grupo Gestión reflejan cuál es la situación de las mujeres en la actualidad. De acuerdo a un relevamiento, las empresas ya no miran género ni edad a la hora de seleccionar personal.
Si bien la participación de las mujeres en la industria de la tecnología creció en los últimos años, la brecha de género persiste y con características desigual.
Si bien los desafíos a los que se enfrentan son numerosos, el ecosistema emprendedor recibe el empoderamiento y la presencia de mujeres, que cada vez pisa más fuerte. Porcentajes de participación y retos de un territorio que ha dejado de ser un espacio exclusivamente masculino.
Cuando se habla de inclusión financiera, se refiere al acceso que tienen las personas y las empresas a diversos productos y servicios financieros útiles y asequibles que atienden sus necesidades —transacciones, pagos, ahorro, crédito y seguros— y que se prestan de manera responsable y sostenible. Así como en otros ámbitos de la sociedad, para lograr cambios en favor de la igualdad de género, en el sistema financiero se requiere romper con aquellas barreras estructurales.
Actualmente, las brechas de género en el mundo digital están presentes en el mundo laboral y académico, lo que acentúa la diferencia respecto a la cantidad de mujeres que estudian carreras relacionadas, en comparación a los hombres. Por ello, Código Latam tiene como objetivo brindar la posibilidad de adquirir nuevas herramientas para obtener oportunidades laborales, así como para acompañar en la inserción del mercado.
Para promover la capacitación en programación de las mujeres, la escuela Le Wagon ofrece capacitaciones gratuitas para contribuir a la equidad de género dentro del rubro.
Según la escuela tech Keepcoding, a pesar de que el ámbito tecnológico sigue siendo predominantemente masculino, la presencia de las mujeres en el sector IT es cada vez mayor; y, con la creciente demanda de profesionales digitales, así como los avances en igualdad de género, todo indica a que esta tendencia seguirá en aumento.
En América Latina y el Caribe, las mujeres constituyen el 41% de la fuerza laboral. Sin embargo, la participación en la región continúa casi 30 puntos por debajo de la masculina. En la región, solo 3 de cada 10 trabajadores en el campo de las matemáticas y la informática son mujeres. Entonces, ¿Qué lugar tiene el género en el sector fintech?
Un nuevo estudio del CAF en Brasil, Colombia, Ecuador y Perú indica que el 33% de las mujeres afirman que toman las decisiones financieras por su propia cuenta, en comparación con el 48% de los hombres. Según la OIT, el 56% de todos los que no tienen una cuenta bancaria son mujeres.
Asimismo, el 43% de esas mujeres posee únicamente tarjetas de crédito, el 10% suma préstamos a su portafolio de crédito, mientras que un 6% elige
Para potenciar la participación femenina en el sector de finanzas tecnológicas, Chile lanzó la comunidad Women in Fintech (WIF), para que las mujeres se puedan integrar y desarrollar en el rubro de forma exitosa.
Actualmente, la brecha de género continúa arraigada en diferentes sectores de la sociedad y el ámbito laboral no es ajeno. De hecho, ciertas carreras vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas registran gran sesgo.
Según datos de la OCDE, se estima que desaparecieron 35 millones de emprendedores. De estos posibles empresarios, tres cuartas partes son mujeres.
La contribución de las mujeres al desarrollo productivo se incrementó en los últimos años, pero todavía enfrenta retos y situaciones de desigualdad en zonas rurales. En ese contexto, “ConectaRSE para Crecer”, una iniciativa de Movistar en Perú, busca impulsar el desarrollo de las comunidades rurales a través del uso de las tecnologías de información y comunicación (TIC).
A partir de un curso de finanzas para mujeres y la comunidad LGTBIQ+, se busca brindar más oportunidades de formación para atenuar la desigualdad y garantizar el acceso a productos y servicios financieros que faciliten su autonomía económica.
Por primera vez en la historia una mujer logra el mejor puntaje de ingreso a Ingeniería en la Universidad de Chile. Análisis de Javiera Rey, Astrónoma y Doctora en Astrofísica, sobre el presente y futuro de las mujeres en el ámbito académico, abordando carreras técnicas y científicas.
A nivel mundial, solo el 3 % de las mujeres universitarias están cursando estudios en el ámbito de las tecnologías de la comunicación y la información según la UNESCO. Lina Monsalve, Country Manager de Dafiti Colombia, opina sobre la inclusión de la mujer en el sector IT y su experiencia en equipos exitosos.
Un nuevo informe de la compañía muestra que las mujeres representan el 43% de su plantilla global y el 40% de los cargos de gestión, mientras que las contrataciones femeninas crecieron un 49% interanual en los últimos tres años.
Un programa que busca fortalecer el liderazgo femenino en el sector de la salud, iniciativa que impulsa CIPPEC junto a los laboratorios AstraZeneca, Novartis y Roche.
Con más mujeres empoderadas en IT y fortaleciendo sus capacidades y habilidades en el ámbito de la IA, cambiar el mundo y mejorar la vida de las sociedades es posible. Análisis de Natalia Jasin, Fundadora de Bounty EdTech.
Las mujeres hemos conquistado grandes logros en términos de educación en el último siglo. Sin embargo, a pesar de tener acceso libre al conocimiento y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades, muchas mujeres siguen atrapadas en trabajos precarios que definitivamente no son “los de sus sueños”. Análisis de
Según un informe de Tehtris “Mujeres en TI y ciberseguridad” , en 2013, las mujeres representaron el 10% de los puestos de ciberseguridad, frente al 25% de 2023, lo que supone un notable aumento del 150% en la última década. ¿Por qué es importante este avance de las mujeres en materia de ciberseguridad?
En el marco del 19 de noviembre – Día Internacional de la Mujer Emprendedora, Natalia Jasin, Directora General y Fundadora de Bounty EdTech, analiza la radiografía de la mujer emprendedora en México y en la región.
Estadísticas locales, regionales y propias de Grupo Gestión reflejan cuál es la situación de las mujeres en la actualidad. De acuerdo a un relevamiento, las empresas ya no miran género ni edad a la hora de seleccionar personal.
Si bien la participación de las mujeres en la industria de la tecnología creció en los últimos años, la brecha de género persiste y con características desigual.
Si bien los desafíos a los que se enfrentan son numerosos, el ecosistema emprendedor recibe el empoderamiento y la presencia de mujeres, que cada vez pisa más fuerte. Porcentajes de participación y retos de un territorio que ha dejado de ser un espacio exclusivamente masculino.
Cuando se habla de inclusión financiera, se refiere al acceso que tienen las personas y las empresas a diversos productos y servicios financieros útiles y asequibles que atienden sus necesidades —transacciones, pagos, ahorro, crédito y seguros— y que se prestan de manera responsable y sostenible. Así como en otros ámbitos de la sociedad, para lograr cambios en favor de la igualdad de género, en el sistema financiero se requiere romper con aquellas barreras estructurales.
Actualmente, las brechas de género en el mundo digital están presentes en el mundo laboral y académico, lo que acentúa la diferencia respecto a la cantidad de mujeres que estudian carreras relacionadas, en comparación a los hombres. Por ello, Código Latam tiene como objetivo brindar la posibilidad de adquirir nuevas herramientas para obtener oportunidades laborales, así como para acompañar en la inserción del mercado.
Para promover la capacitación en programación de las mujeres, la escuela Le Wagon ofrece capacitaciones gratuitas para contribuir a la equidad de género dentro del rubro.
Según la escuela tech Keepcoding, a pesar de que el ámbito tecnológico sigue siendo predominantemente masculino, la presencia de las mujeres en el sector IT es cada vez mayor; y, con la creciente demanda de profesionales digitales, así como los avances en igualdad de género, todo indica a que esta tendencia seguirá en aumento.
En América Latina y el Caribe, las mujeres constituyen el 41% de la fuerza laboral. Sin embargo, la participación en la región continúa casi 30 puntos por debajo de la masculina. En la región, solo 3 de cada 10 trabajadores en el campo de las matemáticas y la informática son mujeres. Entonces, ¿Qué lugar tiene el género en el sector fintech?
Un nuevo estudio del CAF en Brasil, Colombia, Ecuador y Perú indica que el 33% de las mujeres afirman que toman las decisiones financieras por su propia cuenta, en comparación con el 48% de los hombres. Según la OIT, el 56% de todos los que no tienen una cuenta bancaria son mujeres.
Asimismo, el 43% de esas mujeres posee únicamente tarjetas de crédito, el 10% suma préstamos a su portafolio de crédito, mientras que un 6% elige
Para potenciar la participación femenina en el sector de finanzas tecnológicas, Chile lanzó la comunidad Women in Fintech (WIF), para que las mujeres se puedan integrar y desarrollar en el rubro de forma exitosa.
Actualmente, la brecha de género continúa arraigada en diferentes sectores de la sociedad y el ámbito laboral no es ajeno. De hecho, ciertas carreras vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas registran gran sesgo.
Según datos de la OCDE, se estima que desaparecieron 35 millones de emprendedores. De estos posibles empresarios, tres cuartas partes son mujeres.
La contribución de las mujeres al desarrollo productivo se incrementó en los últimos años, pero todavía enfrenta retos y situaciones de desigualdad en zonas rurales. En ese contexto, “ConectaRSE para Crecer”, una iniciativa de Movistar en Perú, busca impulsar el desarrollo de las comunidades rurales a través del uso de las tecnologías de información y comunicación (TIC).
A partir de un curso de finanzas para mujeres y la comunidad LGTBIQ+, se busca brindar más oportunidades de formación para atenuar la desigualdad y garantizar el acceso a productos y servicios financieros que faciliten su autonomía económica.
Por primera vez en la historia una mujer logra el mejor puntaje de ingreso a Ingeniería en la Universidad de Chile. Análisis de Javiera Rey, Astrónoma y Doctora en Astrofísica, sobre el presente y futuro de las mujeres en el ámbito académico, abordando carreras técnicas y científicas.
A nivel mundial, solo el 3 % de las mujeres universitarias están cursando estudios en el ámbito de las tecnologías de la comunicación y la información según la UNESCO. Lina Monsalve, Country Manager de Dafiti Colombia, opina sobre la inclusión de la mujer en el sector IT y su experiencia en equipos exitosos.
