Management & Liderazgo

#8M: Empoderar a las mujeres en IA es posible
#8M: Innovación y educación para un mundo más justo
#8M: Mujeres y ciberseguridad, una necesidad para impulsar el futuro
¿Por qué las empresas no encuentran talento joven si es la generación mejor formada?
América Latina y el Caribe: ¿por qué es clave la inversión privada en educación?
Colombia necesita frenar la desigualdad de género en carreras STEAM
El 76% de los empleadores argentinos presenta dificultades para cubrir posiciones
¿Cómo potenciar la formación corporativa?
Hitachi Vantara designa a Tony Gonnella como nuevo CFO
¿Cuáles fueron las profesiones digitales más demandadas en 2023?
Tips para emprender con éxito
“Mujeres Transformadoras”, el programa de Disco que potencia a las emprendedoras
¿Cuál es la situación de la mujer emprendedora en México?      
¿Generación de cristal o falta de liderazgo?
Con Cegid Visualtime, mejora la gestión laboral
Gestión de nómina: ¿cómo afrontar posibles dificultades?
Al 75% de las empresas le preocupa su Infraestructura Tecnológica 
Cuál es la calidad del empleo y la educación de los trabajadores en Argentina
BECA SAS 2023, formando a los futuros líderes de la analítica
Vuelve el premio “Santander X Argentina Award-University 2023” para emprendedores
Día del Trabajador: Todos trabajamos pero ¿Cuál es el propósito de hacerlo?
Pases y movimientos corporativos
Outplacement: una herramienta de inserción laboral en Colombia
Natalia Jasin, Directora General y Fundadora de Bounty EdTech

#8M: Empoderar a las mujeres en IA es posible

Con más mujeres empoderadas en IT y fortaleciendo sus capacidades y habilidades en el ámbito de la IA, cambiar el mundo y mejorar la vida de las sociedades es posible. Análisis de Natalia Jasin, Fundadora de Bounty EdTech.

Día Internacional de la Mujer 2024

#8M: Innovación y educación para un mundo más justo

Uruguay ocupa el puesto 72 en el ranking elaborado a partir del Índice Mundial de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial, indicador que analiza la división de los recursos y las oportunidades entre hombres y mujeres en 155 países: aspectos tales como la participación en la economía, el mundo laboral cualificado y la política, y el acceso a la educación y la esperanza de vida.

#8M - Mujeres y ciberseguridad: una necesidad para impulsar el futuro.

#8M: Mujeres y ciberseguridad, una necesidad para impulsar el futuro

Según un informe de Tehtris “Mujeres en TI y ciberseguridad” , en 2013, las mujeres representaron el 10% de los puestos de ciberseguridad, frente al 25% de 2023, lo que supone un notable aumento del 150% en la última década. ¿Por qué es importante este avance de las mujeres en materia de ciberseguridad?

Los jóvenes de entre 25 y 30 años están formados pero carecen de la experiencia que ofrecen los primeros trabajos formales.

¿Por qué las empresas no encuentran talento joven si es la generación mejor formada?

Según un informe de Adecco y la ONG Cimientos, el 46% de las empresas tiene dificultad para encontrar el perfil joven que requiere. Además, reveló que a un 83,2% de los jóvenes que busca trabajo, se le presenta como principal dificultad el requisito de experiencia previa. Conocé a qué se debe esta problemática del mercado laboral latinoamericano.

Colombia necesita frenar la desigualdad de género en carreras STEAM

Colombia necesita frenar la desigualdad de género en carreras STEAM

Un informe publicado por la EdTech Henry, reveló que en Colombia cada día menos mujeres estudian carreras relacionadas con tecnología. Esto coincide con un informe de la Sociedad Colombiana de Ingenieros, SCI, donde se indica que del total de estudiantes que están matriculados en las Facultades de Ingeniería en las universidades del país, apenas el 14% son mujeres.

Por Maureen Lonergan, vicepresidenta AWS Training and Certification

¿Cómo potenciar la formación corporativa?

Conocé cuatro grandes tendencias que darán forma a la innovación organizacional en 2024. Análisis de Maureen Lonergan, vicepresidenta AWS Training and Certification.

Aseguran que para emprender con éxito hay que trabajar la aversión al riesgo

Tips para emprender con éxito

Emprender es emocionante, desafiante y suele ser una actividad solitaria. Pero el camino hacia el emprendedurismo está lleno de obstáculos y el principal está atado a una gran barrera cultural que experimentamos en general los seres humanos: la aversión al riesgo, que está vinculado a una emoción paralizante como es el miedo. Un experto en la materia brinda los siguientes tips para emprender con éxito.

Marina Ierace, Directora de la unidad de negocio Human Capital Management (HCM), Cegid en América Latina

Con Cegid Visualtime, mejora la gestión laboral

En la actualidad, las organizaciones necesitan adaptarse rápidamente al nuevo contexto laboral y aumentar su capacidad de respuesta. Con esta eficaz solución, Cegid lleva a las empresas al siguiente nivel en su gestión del tiempo y flexibilidad laboral.

Maribel Fernandez Cano, Marketing & Communications Manager de Cegid para América Latina

Gestión de nómina: ¿cómo afrontar posibles dificultades?

Los cambios experimentados en los últimos años en las modalidades de trabajo representan un nuevo reto para quienes llevan adelante este proceso en las empresas. Análisis de Maribel Fernandez Cano, Marketing & Communications Manager de Cegid para América Latina, en exclusiva para Business Trend.

Vuelve el premio “Santander X Argentina Award-University 2023” para emprendedores

Vuelve el premio “Santander X Argentina Award-University 2023” para emprendedores

La 19° edición de la competencia de planes de negocios tiene como objetivo fomentar la cultura emprendedora entre los estudiantes universitarios y los jóvenes profesionales. El equipo ganador obtiene un millón de pesos, acceso a mentorías de un grupo de expertos y difusión de su proyecto. Los interesados tienen tiempo de postularse online hasta el 30 de junio de 2023.

Outplacement: una alternativa para apoyar a los trabajadores en transición laboral

Outplacement: una herramienta de inserción laboral en Colombia

Según ManpowerGroup, en época de pandemia el 79% de los candidatos de programas de outplacement o transición de carrera consiguieron un nuevo trabajo igual o superior al anterior. ¿Cómo funciona esta herramienta y por qué es tan efectiva?

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