La transformación ya no afecta únicamente la productividad. También altera las condiciones de ingreso al mercado laboral. ¿Qué habilidades empezarán a definir quién consigue trabajo?
El Sueldo Anual Complementario mantiene sus reglas centrales, pero en un contexto de mayor presión operativa y actualización normativa, las compañías necesitan integrar datos, procesos y documentación para evitar errores, anticipar costos y mejorar la toma de decisiones.
Después de más de una década trabajando en marketing digital, estrategia de contenidos y posicionamiento de marcas, la argentina Sol Naios alcanzó un nuevo hito profesional al ser convocada como jurado de los AMA South Florida Marketing Awards, una de las organizaciones de marketing más reconocidas de Estados Unidos.
La paytech que apunta a unicornio ficha a Andrés Santiago Kecskemeti como su Gerente General para Argentina y Chile.
Tras un proceso de shadowing y onboarding, Gabriel D’Onofrio asume formalmente la operación y estrategia comercial de Epidata, con el objetivo de acelerar la expansión regional y global de la compañía líder en Outsourcing de Innovación.
Un estudio de Accenture entre 1.320 ejecutivos de la alta dirección y 4.560 empleados en 20 industrias y 12 países descubrió que solo 18% de las organizaciones a nivel mundial está adoptando el enfoque correcto respecto al talento y generando un valor real.
La ICF comparte seis pilares fundamentales para mayor efectividad laboral y resultados de alto impacto.
El dato surge de una encuesta realizada por Olivia a referentes de tecnología de la región de habla hispana.
Se trata de su programa de jóvenes profesionales en Argentina. La compañía de alimentos y bebidas reafirma su compromiso con el desarrollo de talento joven a través de su programa de trainees.
SOCIEDAD 5.0: El 78% de los ejecutivos globales carece de capacidad para gestionar la innovación.
(LATAM) Unitech, compañía experta en transformación digital cognitiva de poderes judiciales, realizó cambios estratégicos en su estructura directiva junto a resultados positivos en su balance
Análisis de Natalia Facciolo, Co-Fundadora de LUDMARC -recientemente seleccionada entre 440 mujeres empresarias de Argentina para participar en el programa global de liderazgo brindada por la London Business School, impulsada por el programa de Santander Open Academy, junto a líderes de 50 países-.
Pensamiento crítico, autogestión, habilidades digitales (incluida la inteligencia artificial), comunicación efectiva y análisis de datos: estas son las capacidades que hoy definen quién se destaca en un mercado laboral cambiante.
(LATAM) Tecnokids LATAM reafirma su compromiso con la enseñanza bajo el enfoque STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas) dado que promueve el desarrollo de habilidades, esenciales para que niños y jóvenes puedan afrontar los desafíos del presente y del futuro.
La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo el mundo laboral a una velocidad que haría palidecer a cualquier revolución industrial previa. Mientras algunos celebran la llegada de una era de productividad sin límites, otros miran con recelo la posibilidad de que su próximo líder sea un algoritmo sin emociones reales… y sin aguinaldo que pagar. Análisis de Analía Tarasiewicz, psicóloga del trabajo, CEO de @Trabaja.Mejor | Especialista en IA.
En Argentina, solo el 30% de los empleados del sector de software son mujeres, según datos del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires. Análisis de Silvia Pérez, Directora y Socia en SEIDOR Argentina.
La especialista en EdTech, Natalia Jasin, señala los desafíos de las mujeres en materia de educación financiera y además, describe una serie de herramientas para una mayor inclusión y liderazgo de la población femenina en el segmento de innovación financiera.
La brecha de género en tecnología en Latinoamérica es más profunda de lo que se cree. Lo revela un estudio de Get on Board donde además se informa que las mujeres en posiciones senior esperan salarios 20% menores que sus pares masculinos.
A pesar del acelerado avance de la última década, la inclusión financiera sigue siendo una tarea pendiente en la región: las brechas de acceso y uso de servicios financieros aún son significativas, especialmente para mujeres, migrantes y otros grupos vulnerables.
El dato surge de un relevamiento realizado por MagmaComms y CIO Investigación entre 100 ejecutivos C-Levels de áreas tecnológicas de organizaciones de referencia de los principales mercados de habla hispana de la región.
El objetivo de estos nuevos anuncios en materia de innovación, es ampliar y mejorar la experiencia de los empleados en la nueva era digital.
Según un informe del Ministerio de Educación de la Nación publicado durante el pasado año 2023, el 40% de los jóvenes tiene interés por el consumo de información relacionada con ciencia y tecnología. No obstante, persisten importantes desafíos en materia de infraestructura y conectividad, formación docente y brechas de género a la hora de construir vocaciones STEAM.
La marca personal no solamente es la imagen que una persona transmite sino que es el resultado de las experiencias, habilidades y valores que caracterizan a una persona. Es decir que está vinculado a la reputación en el mercado laboral y l forma de proyectarse en el terreno profesional.
La transformación ya no afecta únicamente la productividad. También altera las condiciones de ingreso al mercado laboral. ¿Qué habilidades empezarán a definir quién consigue trabajo?
El Sueldo Anual Complementario mantiene sus reglas centrales, pero en un contexto de mayor presión operativa y actualización normativa, las compañías necesitan integrar datos, procesos y documentación para evitar errores, anticipar costos y mejorar la toma de decisiones.
Después de más de una década trabajando en marketing digital, estrategia de contenidos y posicionamiento de marcas, la argentina Sol Naios alcanzó un nuevo hito profesional al ser convocada como jurado de los AMA South Florida Marketing Awards, una de las organizaciones de marketing más reconocidas de Estados Unidos.
La paytech que apunta a unicornio ficha a Andrés Santiago Kecskemeti como su Gerente General para Argentina y Chile.
Tras un proceso de shadowing y onboarding, Gabriel D’Onofrio asume formalmente la operación y estrategia comercial de Epidata, con el objetivo de acelerar la expansión regional y global de la compañía líder en Outsourcing de Innovación.
Un estudio de Accenture entre 1.320 ejecutivos de la alta dirección y 4.560 empleados en 20 industrias y 12 países descubrió que solo 18% de las organizaciones a nivel mundial está adoptando el enfoque correcto respecto al talento y generando un valor real.
La ICF comparte seis pilares fundamentales para mayor efectividad laboral y resultados de alto impacto.
El dato surge de una encuesta realizada por Olivia a referentes de tecnología de la región de habla hispana.
Se trata de su programa de jóvenes profesionales en Argentina. La compañía de alimentos y bebidas reafirma su compromiso con el desarrollo de talento joven a través de su programa de trainees.
SOCIEDAD 5.0: El 78% de los ejecutivos globales carece de capacidad para gestionar la innovación.
(LATAM) Unitech, compañía experta en transformación digital cognitiva de poderes judiciales, realizó cambios estratégicos en su estructura directiva junto a resultados positivos en su balance
Análisis de Natalia Facciolo, Co-Fundadora de LUDMARC -recientemente seleccionada entre 440 mujeres empresarias de Argentina para participar en el programa global de liderazgo brindada por la London Business School, impulsada por el programa de Santander Open Academy, junto a líderes de 50 países-.
Pensamiento crítico, autogestión, habilidades digitales (incluida la inteligencia artificial), comunicación efectiva y análisis de datos: estas son las capacidades que hoy definen quién se destaca en un mercado laboral cambiante.
(LATAM) Tecnokids LATAM reafirma su compromiso con la enseñanza bajo el enfoque STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas) dado que promueve el desarrollo de habilidades, esenciales para que niños y jóvenes puedan afrontar los desafíos del presente y del futuro.
La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo el mundo laboral a una velocidad que haría palidecer a cualquier revolución industrial previa. Mientras algunos celebran la llegada de una era de productividad sin límites, otros miran con recelo la posibilidad de que su próximo líder sea un algoritmo sin emociones reales… y sin aguinaldo que pagar. Análisis de Analía Tarasiewicz, psicóloga del trabajo, CEO de @Trabaja.Mejor | Especialista en IA.
En Argentina, solo el 30% de los empleados del sector de software son mujeres, según datos del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires. Análisis de Silvia Pérez, Directora y Socia en SEIDOR Argentina.
La especialista en EdTech, Natalia Jasin, señala los desafíos de las mujeres en materia de educación financiera y además, describe una serie de herramientas para una mayor inclusión y liderazgo de la población femenina en el segmento de innovación financiera.
La brecha de género en tecnología en Latinoamérica es más profunda de lo que se cree. Lo revela un estudio de Get on Board donde además se informa que las mujeres en posiciones senior esperan salarios 20% menores que sus pares masculinos.
A pesar del acelerado avance de la última década, la inclusión financiera sigue siendo una tarea pendiente en la región: las brechas de acceso y uso de servicios financieros aún son significativas, especialmente para mujeres, migrantes y otros grupos vulnerables.
El dato surge de un relevamiento realizado por MagmaComms y CIO Investigación entre 100 ejecutivos C-Levels de áreas tecnológicas de organizaciones de referencia de los principales mercados de habla hispana de la región.
El objetivo de estos nuevos anuncios en materia de innovación, es ampliar y mejorar la experiencia de los empleados en la nueva era digital.
Según un informe del Ministerio de Educación de la Nación publicado durante el pasado año 2023, el 40% de los jóvenes tiene interés por el consumo de información relacionada con ciencia y tecnología. No obstante, persisten importantes desafíos en materia de infraestructura y conectividad, formación docente y brechas de género a la hora de construir vocaciones STEAM.
La marca personal no solamente es la imagen que una persona transmite sino que es el resultado de las experiencias, habilidades y valores que caracterizan a una persona. Es decir que está vinculado a la reputación en el mercado laboral y l forma de proyectarse en el terreno profesional.
