La iniciativa ofrece formación en IA para profesionales en Argentina, donde ya cuenta con más de 23.500 estudiantes y contribuyó a la inserción laboral de más de 3.100 participantes.
Pierpaolo Barbieri (Ualá), Martín Migoya (Globant) y Marcos Galperín (Mercado Libre) ocupan todo el podio del ranking HORSE Thought Leaders 100. Martín Galdeano (Ford) es el cuarto argentino dentro del Top 10, alcanzando el puesto 6. El país es además la segunda nacionalidad con más ejecutivos de la región.
Olivia lanza «El manual del CEO para no ser parte del 95% que fracasa», una guía que sostiene que el problema de la IA en las empresas no es tecnológico, sino de liderazgo.
La transformación ya no afecta únicamente la productividad. También altera las condiciones de ingreso al mercado laboral. ¿Qué habilidades empezarán a definir quién consigue trabajo?
El Sueldo Anual Complementario mantiene sus reglas centrales, pero en un contexto de mayor presión operativa y actualización normativa, las compañías necesitan integrar datos, procesos y documentación para evitar errores, anticipar costos y mejorar la toma de decisiones.
Después de más de una década trabajando en marketing digital, estrategia de contenidos y posicionamiento de marcas, la argentina Sol Naios alcanzó un nuevo hito profesional al ser convocada como jurado de los AMA South Florida Marketing Awards, una de las organizaciones de marketing más reconocidas de Estados Unidos.
La paytech que apunta a unicornio ficha a Andrés Santiago Kecskemeti como su Gerente General para Argentina y Chile.
Tras un proceso de shadowing y onboarding, Gabriel D’Onofrio asume formalmente la operación y estrategia comercial de Epidata, con el objetivo de acelerar la expansión regional y global de la compañía líder en Outsourcing de Innovación.
La ICF comparte seis pilares fundamentales para mayor efectividad laboral y resultados de alto impacto.
Se trata de su programa de jóvenes profesionales en Argentina. La compañía de alimentos y bebidas reafirma su compromiso con el desarrollo de talento joven a través de su programa de trainees.
Análisis de Natalia Facciolo, Co-Fundadora de LUDMARC -recientemente seleccionada entre 440 mujeres empresarias de Argentina para participar en el programa global de liderazgo brindada por la London Business School, impulsada por el programa de Santander Open Academy, junto a líderes de 50 países-.
Pensamiento crítico, autogestión, habilidades digitales (incluida la inteligencia artificial), comunicación efectiva y análisis de datos: estas son las capacidades que hoy definen quién se destaca en un mercado laboral cambiante.
La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo el mundo laboral a una velocidad que haría palidecer a cualquier revolución industrial previa. Mientras algunos celebran la llegada de una era de productividad sin límites, otros miran con recelo la posibilidad de que su próximo líder sea un algoritmo sin emociones reales… y sin aguinaldo que pagar. Análisis de Analía Tarasiewicz, psicóloga del trabajo, CEO de @Trabaja.Mejor | Especialista en IA.
A pesar del acelerado avance de la última década, la inclusión financiera sigue siendo una tarea pendiente en la región: las brechas de acceso y uso de servicios financieros aún son significativas, especialmente para mujeres, migrantes y otros grupos vulnerables.
El dato surge de un relevamiento realizado por MagmaComms y CIO Investigación entre 100 ejecutivos C-Levels de áreas tecnológicas de organizaciones de referencia de los principales mercados de habla hispana de la región.
La marca personal no solamente es la imagen que una persona transmite sino que es el resultado de las experiencias, habilidades y valores que caracterizan a una persona. Es decir que está vinculado a la reputación en el mercado laboral y l forma de proyectarse en el terreno profesional.
«Adoptar la IA no significa reemplazar el toque humano, sino amplificarlo», afirma Sol Flores, Lic. en administración de empresas, especialista en marketing digital y creadora de @digitalizadas_
Introducir un negocio propio es un desafío apasionante que puede transformar tu vida profesional y personal. En Argentina, el espíritu emprendedor ha crecido considerablemente en los últimos años, impulsado por la necesidad de innovación y la búsqueda de independencia económica. Sin embargo, emprender no es una tarea sencilla, requiere planificación, dedicación y una comprensión clara del mercado.
En Argentina, cada vez más empresas buscan fortalecer la cohesión y el rendimiento de sus equipos a través de esta herramienta que contribuye a mejorar la dinámica interna, la comunicación y el trabajo colaborativo.
Un programa que busca fortalecer el liderazgo femenino en el sector de la salud, iniciativa que impulsa CIPPEC junto a los laboratorios AstraZeneca, Novartis y Roche.
Cuanto mayor es el poder de transformación de una tecnología emergente, mayor puede ser la resistencia a adoptarla. Cómo atravesar este nuevo desafío. Análisis de Irene Marqués, socia de Olivia México
Natalia Jasin, Fundadora y Directora General de Bounty EdTech, fue nominada y está como finalista junto con otras dos profesionales argentinas en la categoría Tech Entrepreneur de la 5ª edición de los Women that Build Awards, impulsado por Globant en todo el mundo. El objetivo de este certamen es proporcionar visibilidad global y oportunidades de networking de mujeres talentosas para prosperar en sus carreras profesionales.
Para el 87% de los argentinos el modelo laboral tiene un peso significativo en las decisiones de carrera.
La iniciativa ofrece formación en IA para profesionales en Argentina, donde ya cuenta con más de 23.500 estudiantes y contribuyó a la inserción laboral de más de 3.100 participantes.
Pierpaolo Barbieri (Ualá), Martín Migoya (Globant) y Marcos Galperín (Mercado Libre) ocupan todo el podio del ranking HORSE Thought Leaders 100. Martín Galdeano (Ford) es el cuarto argentino dentro del Top 10, alcanzando el puesto 6. El país es además la segunda nacionalidad con más ejecutivos de la región.
Olivia lanza «El manual del CEO para no ser parte del 95% que fracasa», una guía que sostiene que el problema de la IA en las empresas no es tecnológico, sino de liderazgo.
La transformación ya no afecta únicamente la productividad. También altera las condiciones de ingreso al mercado laboral. ¿Qué habilidades empezarán a definir quién consigue trabajo?
El Sueldo Anual Complementario mantiene sus reglas centrales, pero en un contexto de mayor presión operativa y actualización normativa, las compañías necesitan integrar datos, procesos y documentación para evitar errores, anticipar costos y mejorar la toma de decisiones.
Después de más de una década trabajando en marketing digital, estrategia de contenidos y posicionamiento de marcas, la argentina Sol Naios alcanzó un nuevo hito profesional al ser convocada como jurado de los AMA South Florida Marketing Awards, una de las organizaciones de marketing más reconocidas de Estados Unidos.
La paytech que apunta a unicornio ficha a Andrés Santiago Kecskemeti como su Gerente General para Argentina y Chile.
Tras un proceso de shadowing y onboarding, Gabriel D’Onofrio asume formalmente la operación y estrategia comercial de Epidata, con el objetivo de acelerar la expansión regional y global de la compañía líder en Outsourcing de Innovación.
La ICF comparte seis pilares fundamentales para mayor efectividad laboral y resultados de alto impacto.
Se trata de su programa de jóvenes profesionales en Argentina. La compañía de alimentos y bebidas reafirma su compromiso con el desarrollo de talento joven a través de su programa de trainees.
Análisis de Natalia Facciolo, Co-Fundadora de LUDMARC -recientemente seleccionada entre 440 mujeres empresarias de Argentina para participar en el programa global de liderazgo brindada por la London Business School, impulsada por el programa de Santander Open Academy, junto a líderes de 50 países-.
Pensamiento crítico, autogestión, habilidades digitales (incluida la inteligencia artificial), comunicación efectiva y análisis de datos: estas son las capacidades que hoy definen quién se destaca en un mercado laboral cambiante.
La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo el mundo laboral a una velocidad que haría palidecer a cualquier revolución industrial previa. Mientras algunos celebran la llegada de una era de productividad sin límites, otros miran con recelo la posibilidad de que su próximo líder sea un algoritmo sin emociones reales… y sin aguinaldo que pagar. Análisis de Analía Tarasiewicz, psicóloga del trabajo, CEO de @Trabaja.Mejor | Especialista en IA.
A pesar del acelerado avance de la última década, la inclusión financiera sigue siendo una tarea pendiente en la región: las brechas de acceso y uso de servicios financieros aún son significativas, especialmente para mujeres, migrantes y otros grupos vulnerables.
El dato surge de un relevamiento realizado por MagmaComms y CIO Investigación entre 100 ejecutivos C-Levels de áreas tecnológicas de organizaciones de referencia de los principales mercados de habla hispana de la región.
La marca personal no solamente es la imagen que una persona transmite sino que es el resultado de las experiencias, habilidades y valores que caracterizan a una persona. Es decir que está vinculado a la reputación en el mercado laboral y l forma de proyectarse en el terreno profesional.
«Adoptar la IA no significa reemplazar el toque humano, sino amplificarlo», afirma Sol Flores, Lic. en administración de empresas, especialista en marketing digital y creadora de @digitalizadas_
Introducir un negocio propio es un desafío apasionante que puede transformar tu vida profesional y personal. En Argentina, el espíritu emprendedor ha crecido considerablemente en los últimos años, impulsado por la necesidad de innovación y la búsqueda de independencia económica. Sin embargo, emprender no es una tarea sencilla, requiere planificación, dedicación y una comprensión clara del mercado.
En Argentina, cada vez más empresas buscan fortalecer la cohesión y el rendimiento de sus equipos a través de esta herramienta que contribuye a mejorar la dinámica interna, la comunicación y el trabajo colaborativo.
Un programa que busca fortalecer el liderazgo femenino en el sector de la salud, iniciativa que impulsa CIPPEC junto a los laboratorios AstraZeneca, Novartis y Roche.
Cuanto mayor es el poder de transformación de una tecnología emergente, mayor puede ser la resistencia a adoptarla. Cómo atravesar este nuevo desafío. Análisis de Irene Marqués, socia de Olivia México
Natalia Jasin, Fundadora y Directora General de Bounty EdTech, fue nominada y está como finalista junto con otras dos profesionales argentinas en la categoría Tech Entrepreneur de la 5ª edición de los Women that Build Awards, impulsado por Globant en todo el mundo. El objetivo de este certamen es proporcionar visibilidad global y oportunidades de networking de mujeres talentosas para prosperar en sus carreras profesionales.
Para el 87% de los argentinos el modelo laboral tiene un peso significativo en las decisiones de carrera.
