Los colombianos están volviendo a la modalidad presencial en sus trabajos. Aquella tendencia en alza durante la pandemia se desaceleró durante 2022. ¿Cuál será el destino del trabajo remoto en Colombia?
Las empresas ya transitan los últimos días del 2022 y en las agendas establecen la planificación de los próximos doce meses. En este contexto, una de las certezas es que 30% de las empresas ya confirmaron que contratarán más personal, incrementando así la cantidad de colaboradores que forman parte de sus equipos de trabajo.
Para potenciar las organizaciones, es necesario reconocer el entorno económico actual, que obliga a las empresas a llevar a cabo una gestión eficiente de las finanzas, así como también de las inversiones.
Se presentó la nueva convocatoria del UNL Potencia, cuya inscripción estará abierta hasta el 30 de septiembre. La iniciativa está dirigida a startups e ideas de negocios de todo el país que tengan como máximo un año en el mercado, con potencial de crecimiento y un grado destacable de diferenciación o innovación.
Las inscripciones de la nueva edición del Programa Impulso X se encuentran abiertas hasta el 31 de agosto. La iniciativa, desarrollada por la Universidad Siglo 21 y Santander, busca potenciar el crecimiento de proyectos estratégicos para el mercado actual.
Ya avanzado el segundo semestre, las empresas continúan con movimientos en los sectores. Designaciones y nuevos talentos se suman a las gestiones de las organizaciones en pos de la transformación digital.
Actualmente, las brechas de género en el mundo digital están presentes en el mundo laboral y académico, lo que acentúa la diferencia respecto a la cantidad de mujeres que estudian carreras relacionadas, en comparación a los hombres. Por ello, Código Latam tiene como objetivo brindar la posibilidad de adquirir nuevas herramientas para obtener oportunidades laborales, así como para acompañar en la inserción del mercado.
Great Place to Work publicó el ranking de las mejores empresas para trabajar en América Latina. México y Costa Rica lideran el ‘ranking’ con 8 compañías cada una. En la lista de las empresas grandes (más de 500 empleados), hubo cuatro argentinas en una lista de las 50 mejores para trabajar en la región.
Conforme avanza el año, las empresas siguen estrenando pases y nuevas designaciones, a los fines de fortalecer las organizaciones. Algunos ejemplos son Hitachi Vantara, Ford y MicroStrategy son alguno de ellos.
AmCham y la Embajada de Estados Unidos llevaron adelante el programa de viaje virtual que se realiza junto a la Universidad de Colorado, que comprende actividades de networking, charlas y un curso de liderazgo.
La Escuela de Innovación del ITBA lanza un programa en Finanzas Descentralizadas (DeFi) que se dictará de forma virtual a partir del 12 de septiembre, con una duración de 8 semanas. La charla informativa se realizará el día 10 de agosto.
El clima laboral es una de las características importantes a la hora de pensar un empleo. El bienestar de los trabajadores es uno de los puntos más evaluados, no solo por parte de los trabajadores sino también de los empleadores.
La demanda de talento tech calificado es una necesidad que enfrentan todas las industrias a nivel global, debido a que el factor diferencial de las organizaciones lo están marcando los profesionales que las componen. En ese sentido, las universidades tienen un rol fundamental a la hora de convocar a organizaciones o empresas, y en la formación de sus alumnos en línea con las necesidades del ámbito laboral.
AmCham, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en Argentina, realizó el pasado 12 de julio de 2022 en el centro de convenciones del Sheraton Hotel, su tercera edición del Business Transformation Forum. El evento contó con la participación de líderes empresariales, destacados académicos, funcionarios públicos y referentes del ecosistema de emprendedurismo.
El 23 de julio, se realizará la conferencia Ergo Experience en Perú, de la que participarán especialistas, funcionarios y empresarios, para debatir sobre oportunidades de inversión, formación empresarial, finanzas y criptoeconomía.
El debate sobre la reducción de la jornada laboral está en el tapete. Tras dos años en pandemia, donde el trabajo cambió en todo el mundo a raíz de la digitalización, aumentar la productividad y la felicidad de los trabajadores ahora es un must a la hora de repensar las condiciones labores.
En el marco de la tendencia del avance de los negocios digitales basados en soluciones de IOT, Fintech, entretenimiento y Smart Home, Telecom Argentina prevé incorporar aproximadamente 120 perfiles IT por mes.
Actualmente el paradigma del estudio tradicional está cambiando, así como también las concepciones de empleo. De la mano de este proceso, se encuentra la tecnología que ocupa un rol central a la hora de pensar las profesiones. Business Trend dialogó con Vanessa Taiah, socia fundadora de MindHub, startup pionera en el boom de las bootcamps, alternativas para formarse e insertarse en el ámbito laboral.
Ya entrada la segunda mitad de 2022, la organización de las empresas sigue siendo protagonista. Nuevos nombramientos y talentos se enmarcan en lo que sería el último tramo del año.
Los colombianos están volviendo a la modalidad presencial en sus trabajos. Aquella tendencia en alza durante la pandemia se desaceleró durante 2022. ¿Cuál será el destino del trabajo remoto en Colombia?
Las empresas ya transitan los últimos días del 2022 y en las agendas establecen la planificación de los próximos doce meses. En este contexto, una de las certezas es que 30% de las empresas ya confirmaron que contratarán más personal, incrementando así la cantidad de colaboradores que forman parte de sus equipos de trabajo.
Para potenciar las organizaciones, es necesario reconocer el entorno económico actual, que obliga a las empresas a llevar a cabo una gestión eficiente de las finanzas, así como también de las inversiones.
Se presentó la nueva convocatoria del UNL Potencia, cuya inscripción estará abierta hasta el 30 de septiembre. La iniciativa está dirigida a startups e ideas de negocios de todo el país que tengan como máximo un año en el mercado, con potencial de crecimiento y un grado destacable de diferenciación o innovación.
Las inscripciones de la nueva edición del Programa Impulso X se encuentran abiertas hasta el 31 de agosto. La iniciativa, desarrollada por la Universidad Siglo 21 y Santander, busca potenciar el crecimiento de proyectos estratégicos para el mercado actual.
Ya avanzado el segundo semestre, las empresas continúan con movimientos en los sectores. Designaciones y nuevos talentos se suman a las gestiones de las organizaciones en pos de la transformación digital.
Actualmente, las brechas de género en el mundo digital están presentes en el mundo laboral y académico, lo que acentúa la diferencia respecto a la cantidad de mujeres que estudian carreras relacionadas, en comparación a los hombres. Por ello, Código Latam tiene como objetivo brindar la posibilidad de adquirir nuevas herramientas para obtener oportunidades laborales, así como para acompañar en la inserción del mercado.
Great Place to Work publicó el ranking de las mejores empresas para trabajar en América Latina. México y Costa Rica lideran el ‘ranking’ con 8 compañías cada una. En la lista de las empresas grandes (más de 500 empleados), hubo cuatro argentinas en una lista de las 50 mejores para trabajar en la región.
Conforme avanza el año, las empresas siguen estrenando pases y nuevas designaciones, a los fines de fortalecer las organizaciones. Algunos ejemplos son Hitachi Vantara, Ford y MicroStrategy son alguno de ellos.
AmCham y la Embajada de Estados Unidos llevaron adelante el programa de viaje virtual que se realiza junto a la Universidad de Colorado, que comprende actividades de networking, charlas y un curso de liderazgo.
La Escuela de Innovación del ITBA lanza un programa en Finanzas Descentralizadas (DeFi) que se dictará de forma virtual a partir del 12 de septiembre, con una duración de 8 semanas. La charla informativa se realizará el día 10 de agosto.
El clima laboral es una de las características importantes a la hora de pensar un empleo. El bienestar de los trabajadores es uno de los puntos más evaluados, no solo por parte de los trabajadores sino también de los empleadores.
La demanda de talento tech calificado es una necesidad que enfrentan todas las industrias a nivel global, debido a que el factor diferencial de las organizaciones lo están marcando los profesionales que las componen. En ese sentido, las universidades tienen un rol fundamental a la hora de convocar a organizaciones o empresas, y en la formación de sus alumnos en línea con las necesidades del ámbito laboral.
AmCham, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en Argentina, realizó el pasado 12 de julio de 2022 en el centro de convenciones del Sheraton Hotel, su tercera edición del Business Transformation Forum. El evento contó con la participación de líderes empresariales, destacados académicos, funcionarios públicos y referentes del ecosistema de emprendedurismo.
El 23 de julio, se realizará la conferencia Ergo Experience en Perú, de la que participarán especialistas, funcionarios y empresarios, para debatir sobre oportunidades de inversión, formación empresarial, finanzas y criptoeconomía.
El debate sobre la reducción de la jornada laboral está en el tapete. Tras dos años en pandemia, donde el trabajo cambió en todo el mundo a raíz de la digitalización, aumentar la productividad y la felicidad de los trabajadores ahora es un must a la hora de repensar las condiciones labores.
En el marco de la tendencia del avance de los negocios digitales basados en soluciones de IOT, Fintech, entretenimiento y Smart Home, Telecom Argentina prevé incorporar aproximadamente 120 perfiles IT por mes.
Actualmente el paradigma del estudio tradicional está cambiando, así como también las concepciones de empleo. De la mano de este proceso, se encuentra la tecnología que ocupa un rol central a la hora de pensar las profesiones. Business Trend dialogó con Vanessa Taiah, socia fundadora de MindHub, startup pionera en el boom de las bootcamps, alternativas para formarse e insertarse en el ámbito laboral.
Ya entrada la segunda mitad de 2022, la organización de las empresas sigue siendo protagonista. Nuevos nombramientos y talentos se enmarcan en lo que sería el último tramo del año.
