(LATAM) En el Día Internacional de la Mujer, Check Point® Software Technologies Ltd. especialista en soluciones de ciberseguridad a nivel mundial, quiere resaltar el papel de la mujer en la ciberseguridad. En los últimos años se ha producido un aumento de la presencia de mujeres en este ámbito.
¿Cuál es la presencia femenina en una empresa como Check Point Software? el de sus vicepresidentes son mujeres a nivel mundial, en comparación con el estándar de la industria del 16 %. Hay ocho miembros en la junta ejecutiva, cuatro de ellos mujeres, lo cual es progresista para la seguridad cibernética y para la tecnología en general. De hecho, el 44% de los altos puestos de liderazgo en la compañía están ocupados por mujeres y el 78% de los empleados están bajo supervisión de estas mujeres.
- Perspectiva holística y diversidad de enfoques: los ciberataques pueden afectar a cualquiera y los ciberadversarios también provienen de diferentes orígenes. Un equipo diverso puede responder más eficazmente a las necesidades de la población. El estudio de Cloverpop revela otra razón importante: los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones comerciales el 73% de las veces.
- Creatividad en la resolución de problemas: un equipo con diversidad de género posiblemente sea más creativo a la hora de resolver problemas de la empresa debido a sus diferentes perspectivas y experiencias de vida. En general, se considera que las mujeres son más detalladas en los procesos que pueden ayudar a resolver problemas de manera efectiva.
- Adaptabilidad y resiliencia: las mujeres han demostrado en los últimos años su capacidad de cambio y adaptabilidad. Después de haber sido relegadas a una posición secundaria durante toda su vida, están cogiendo fuerzas para entrar en ámbitos donde su presencia nunca se ha considerado necesaria, como es el ámbito de la ciberseguridad, tradicionalmente dominado por los hombres. Esta resiliencia es crucial para la ciberseguridad, ya que es un sector en constante cambio y evolución, y los defensores siempre deben estar por delante y al mismo nivel que los atacantes.
- Necesidad de talento: el primer motivo responde a la necesidad de incluir personal cualificado en ciberseguridad, ya que este sector ha ganado mayor relevancia en el último año debido al aumento de los ciberataques a nivel global: según el Security Report 2023 de Check Point Software, en 2022 hubo un aumento del 38% en los ciberataques por semana en comparación con el año anterior. Es por eso que Check Point Software está desarrollando diferentes estrategias como Woman Mentoring para desarrollar el futuro de las mujeres líderes, y FIERCE para generar interés por la ciberseguridad para atraer y empoderar el talento femenino joven.
Programas de Inclusión
Check Point Software también compartió cómo las empresas pueden dar ejemplo en la promoción de la diversidad y la inclusión de género. En los últimos años, Check Point ha introducido varios programas para garantizar la inclusión de las mujeres en esta industria tradicionalmente dominada por los hombres a través de:
- Programa Secure Academy: a través de asociaciones con universidades e instituciones educativas de todo el mundo, Check Point incluye la ciberseguridad en los planes de estudio académicos, alentando a una amplia gama de estudiantes a explorar y sobresalir en este campo crítico.
- Programa de posgrado: diseñado para nuevos graduados en ingeniería, ventas y otras disciplinas, este programa ofrece un puente hacia la industria de la ciberseguridad, brindando tutoría, experiencia práctica y oportunidades de desarrollo profesional.
- Check Point Mind: una iniciativa de capacitación integral que ofrece una variedad de oportunidades de aprendizaje en ciberseguridad, garantizando que los profesionales puedan mantenerse al tanto de lo último en el campo, fomentando una cultura de aprendizaje e innovación continuos.
Al invertir en educación y desarrollo profesional, la compañía no solo contribuye a cerrar la brecha de género, sino que también fortalece el panorama general de la ciberseguridad, haciéndolo más resiliente frente a las amenazas en un mundo cada vez más digital.
“La ciberseguridad siempre necesita nuevos talentos para crecer; sin embargo, la inclusión de las mujeres sigue siendo muy limitada y su presencia en el sector crece muy lentamente”, explica Maya Horowitz, VP de Investigación de Check Point Software. “Cerrar la brecha de género en ciberseguridad no es sólo una cuestión de igualdad. Centramos nuestros esfuerzos en la educación, el desarrollo profesional, las medidas de contratación inclusivas, los programas de tutoría y la promoción de la equidad salarial para hacer que la carrera profesional en ciberseguridad sea cada vez más accesible y atractiva para las mujeres. Insto a las organizaciones de seguridad a que asuman un papel más activo en el avance del liderazgo femenino en este sector, similar a los esfuerzos de Check Point. Una fuerza laboral inclusiva genera una mejor fuerza laboral con resultados comerciales más sólidos”.
