Si te interesa saber más sobre esta modalidad y cómo potenciarla, en este artículo te hablaremos sobre las distintas maneras de mejorarla, en qué se relaciona con las plataformas LMS, y por qué benefician tanto al empleado como a la empresa contratante.
Los colombianos están volviendo a la modalidad presencial en sus trabajos. Aquella tendencia en alza durante la pandemia se desaceleró durante 2022. ¿Cuál será el destino del trabajo remoto en Colombia?
La pandemia trajo consigo numerosos cambios en varios aspectos de la cotidianidad. El ámbito laboral no se quedó fuera de esta tendencia, sino que también se vio significativamente impactado por esta transformación global.
Los cambios digitales y la pandemia modificaron por completo el mundo del trabajo. Hoy, los argentinos priorizan mayor flexibilidad, en equilibrio con la vida personal.
Así lo determina un estudio realizado por la consultora global de recursos humanos Mercer. El informe también demuestra que el 17% de las empresas ha efectuado modificaciones en la estrategia de dotación del personal en planta u oficina a fin de contar con niveles de dotación adecuados y cubrir vacantes / ausencias relacionadas con la pandemia. Conocé en detalle este interesante relevamiento.
Un nuevo estudio muestra cuáles son las políticas que dan más satisfacción a los colaboradores y generan mayor productividad en el regreso a la oficina
En tiempos de confinamiento, es una rutina cada vez más habitual el uso del smartphone o de otros dispositivos personales para temas de trabajo. Consultamos el correo del trabajo desde la tablet, respondemos a un mensaje de un cliente o hacemos una videollamada con el smartphone, entramos en la web corporativa en el portátil para comprobar que una tarea ha sido concluida con éxito. El auge de los dispositivos conectados está impulsando que la vida laboral y la vida privada se entrelacen.
La pandemia obligó a las organizaciones en todo el mundo a pensarse de manera remota. Cómo se sostiene en el tiempo una empresa que está “en todos lados” y en ninguno a la vez. La importancia de los servicios en la nube en esta Reingeniería Tecnológica.
El teletrabajo o home office puede enfrentarnos a complicaciones en las dinámicas de los equipos, ¿cómo podemos generar estrategias beneficiosas para las personas y para el rendimiento de la empresa?
Estamos enfrentando el mayor experimento de teletrabajo en la historia de la humanidad, es cierto, como trabajadores o estudiantes, por ejemplo, sabemos que la crisis entorno al COVID-19 ha convertido nuestros hogares en verdaderos espacios de trabajo.
Según MinTIC, Colombia tiene más de 120 mil teletrabajadores, una cifra en crecimiento que responde a las nuevas modalidades de trabajo que las empresas están adoptando.
Si de repente te encontrás trabajando de forma remota, ¿cómo podés asegurarte de estar al tanto de todo? Estos son algunos consejos técnicos y de bienestar para mantenerse feliz y productivo cuando se trabaja desde casa.
El COVID-19 ha llegado y muchas compañías rápidamente cambiaran sus operaciones para garantizar que sus equipos de operación o trabajo tengan seguridad y resguarden su salud. ¿La banca sigue realmente preparada para manejar su operación en tiempos de trabajo remoto?
A partir del avance de los casos de coronavirus en todo el mundo, muchas organizaciones han optado por el trabajo remoto como iniciativa para prevenir posibles contagios.
El trabajo remoto es una tendencia creciente con rápida adopción en todo el mundo y en particular en América Latina: consultoras como Gartner y otras lo reflejan con una tendencia de crecimiento del 40% para el año 2021. Pero, a raíz de la propagación del COVID-19, la tendencia se ha acelerado abruptamente.
Si te interesa saber más sobre esta modalidad y cómo potenciarla, en este artículo te hablaremos sobre las distintas maneras de mejorarla, en qué se relaciona con las plataformas LMS, y por qué benefician tanto al empleado como a la empresa contratante.
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Los cambios digitales y la pandemia modificaron por completo el mundo del trabajo. Hoy, los argentinos priorizan mayor flexibilidad, en equilibrio con la vida personal.
Así lo determina un estudio realizado por la consultora global de recursos humanos Mercer. El informe también demuestra que el 17% de las empresas ha efectuado modificaciones en la estrategia de dotación del personal en planta u oficina a fin de contar con niveles de dotación adecuados y cubrir vacantes / ausencias relacionadas con la pandemia. Conocé en detalle este interesante relevamiento.
Un nuevo estudio muestra cuáles son las políticas que dan más satisfacción a los colaboradores y generan mayor productividad en el regreso a la oficina
En tiempos de confinamiento, es una rutina cada vez más habitual el uso del smartphone o de otros dispositivos personales para temas de trabajo. Consultamos el correo del trabajo desde la tablet, respondemos a un mensaje de un cliente o hacemos una videollamada con el smartphone, entramos en la web corporativa en el portátil para comprobar que una tarea ha sido concluida con éxito. El auge de los dispositivos conectados está impulsando que la vida laboral y la vida privada se entrelacen.
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Según MinTIC, Colombia tiene más de 120 mil teletrabajadores, una cifra en crecimiento que responde a las nuevas modalidades de trabajo que las empresas están adoptando.
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El trabajo remoto es una tendencia creciente con rápida adopción en todo el mundo y en particular en América Latina: consultoras como Gartner y otras lo reflejan con una tendencia de crecimiento del 40% para el año 2021. Pero, a raíz de la propagación del COVID-19, la tendencia se ha acelerado abruptamente.
