En los últimos años, las tendencias laborales fueron cambiando conforme avanzan las tecnologías y la movilidad de las personas. La pandemia ocupó un lugar central en la adaptación del mundo del trabajo, ya que trajo consigo la necesidad de desarrollarse si o si desde el hogar.
De ese modo, en 2020, el mundo del trabajo dio un vuelco total –y obligado- hacia el home office. La tendencia que crecía en el mundo nómade digital y freelancer irrumpió en las oficinas y consolidó un nuevo modelo de desempeño.
La vorágine de la cotidianidad, en donde el trabajador debía moverse por horas en transporte público o privado para llegar a la oficina, de pronto se transformó en pijama, café y cualquier lugar de la casa o incluso del mundo. Las rutinas cambiaron por completo, permitiendo pensar otros modos de desempeñarse en lo laboral. Todo hace prever que en 2022, esta modalidad se irá instalando en los diferentes ámbitos.
Por ejemplo, un informe de Randstad Workmonitor, líder global en servicios de Recursos Humanos, relevó expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluido Argentina.
Del estudio surge que la demanda de balance entre trabajo y vida personal está llevando al 67% de los trabajadores del mundo a buscar un cambio. En Argentina ya representan el 75% los trabajadores que se sienten listos para implementar las transformaciones necesarias para alcanzar
Los resultados del informe de Randstad muestran que la crisis sanitaria dejó una sensación de claridad en las personas a nivel global sobre sus expectativas y prioridades en el ámbito laboral.
En Argentina, el 81% de los trabajadores consultados afirmó tener mayor claridad sobre sus objetivos profesionales tras el paso de la pandemia. Como consecuencia de esta mayor conciencia sobre sus necesidades, el 84% de los argentinos desea mayor flexibilidad en su trabajo, 8 puntos porcentuales por encima de la cifra arrojada para los trabajadores de todo el mundo.
Esta necesidad de un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional, está impulsando a muchos trabajadores a generar un cambio. A raíz de esto, el Workmonitor consultó puntualmente a los participantes del estudio sobre cómo se sienten con respecto a los eventos recientes ocurridos en su vida y en su trabajo.
En este sentido, el 56% de los argentinos afirmó que está contento con su trabajo, pero abierto a nuevas oportunidades si se alinean con sus objetivos profesionales y personales; el 18% comenzó a buscar o está buscando un nuevo empleo activamente desde hace algún tiempo; el 18% aseguró que está conforme con su situación actual y no planea cambiar de trabajo; mientras que el restante 8% está centrado en dedicar parte de su tiempo laboral a la capacitación y la adquisición de nuevas habilidades.
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “La pandemia llegó a nuestras vidas para cambiar las reglas de juego. Los datos del Workmonitor muestran que hoy los trabajadores argentinos están más conscientes de sus necesidades, tienen más claras sus prioridades, saben bien lo que quieren y se animan a ir por ello. Esta revolución silenciosa que estamos viviendo en el mundo del empleo está obligando a las organizaciones a adecuar sus propuestas de valor al empleado, a trabajar en forma personalizada en los esquemas de beneficios y, principalmente, en los arreglos de flexibilidad para poder retener al talento”.
Este empoderamiento de la fuerza laboral está ligado directamente al cambio de prioridades y la toma de conciencia sobre las vicisitudes que puede presentar la vida que dejó el paso de la crisis sanitaria más grande que la humanidad haya visto a escala global. La situación ha inspirado a muchos a reconsiderar su manera de vivir, y gran cantidad de trabajadores están evaluando cambiar de trabajo, cambiar de carrera o, incluso, optar por un retiro anticipado. Esto desencadenó en Estados Unidos y otros países un fenómeno conocido como “la gran renuncia”, donde cantidad de personas han dejado sus puestos de trabajo impulsados por una búsqueda de un cambio de estilo de vida bajo la premisa de que “solo se vive una vez” (o YOLO -“you only live once”-, por sus siglas en inglés).
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¿Por qué los trabajadores argentinos quieren un cambio?
El estudio de Randstad indaga en detalle las razones por las cuales los trabajadores argentinos están en la búsqueda de un cambio y, como es usual, el primer motivo está relacionado con salario y beneficios. Sin embargo, el deseo de flexibilidad laboral es uno de los factores más valorados hoy por los trabajadores argentinos, y se encuentra en estrecha relación con las transformaciones que se dio en el mundo del empleo con la pandemia y la implementación forzada del teletrabajo.
“El mundo del empleo ya no es el mismo, y difícilmente vuelva a ser como lo conocíamos. El coronavirus demostró que otra manera de trabajar es posible e impuso un cambio radical de paradigma donde el trabajo remoto, a distancia y por objetivos es igual o más productivo que el trabajo con jornada fija frente a un escritorio. Esto ha disparado cambios de necesidades y expectativas de los trabajadores que no tiene vuelta atrás”, agregó Andrea Ávila.
“Después de casi dos años muy críticos para el empleo, en Argentina se vislumbra un panorama más esperanzador. Es en estos momentos donde los trabajadores analizan dónde están parados a nivel laboral, evalúan cómo se comportaron sus empleadores durante la pandemia y empiezan a tomar decisiones en base a su nuevas prioridades y expectativas en torno a su desarrollo profesional y personal”, concluyó Andrea Ávila.
