Desde que se tomaron las medidas contra el brote de COVID-19, la violencia contra las mujeres en toda su diversidad, en particular la violencia doméstica, ha aumentado considerablemente.
De acuerdo a nuevas cifras del reporte Mujeres Líderes de Grant Thornton, la llegada del Coronavirus y aislamiento global, parecen haber puesto un freno a los avances en materia de género: se había empezado a ver un progreso a nivel mundial, pasando de un 24% de puestos gerenciales ocupados por mujeres en 2018 a un 29% en 2019 y 2020.
En tiempos en que las modalidades digitales, como el teletrabajo, se vuelven vital, Laboratoria, la organización que forma a mujeres programadoras, continúa demostrando su conocimiento sobre las oportunidades que ofrece la tecnología para el desarrollo profesional.
En los últimos años se está tomando más conciencia sobre la inclusión femenina en las TICs, y muchas organizaciones públicas y privadas están tratando de visibilizar a las mujeres que trabajan en la industria. Sin embargo, resta mucho trabajo por hacer. ¿Qué dicen los especialistas?
Para la edición 2020 del reporte Women In Business de la consultora Grant Thornton International participaron más de 4800 líderes de empresas medianas, de las cuales 75 son argentinas.
Así se manifestó el 70% de los encuestados en un trabajo de Adecco Argentina entre más de 340 ejecutivas/os de compañías nacionales e internacionales. El mismo también revela que más del 70% de los encuestados sostiene que a igual posición, los hombres reciben un sueldo más alto que las mujeres.
Según datos de la Total Remuneration Survey-TRS 2019 de Mercer comparados con los del 2018, se observa un aumento en la participación del género femenino solamente en el nivel de Directores. Respecto a la comparación a mediano plazo (2012 vs. 2019), existe una mejora en cuanto a la prevalencia de mujeres.
Desde que se tomaron las medidas contra el brote de COVID-19, la violencia contra las mujeres en toda su diversidad, en particular la violencia doméstica, ha aumentado considerablemente.
De acuerdo a nuevas cifras del reporte Mujeres Líderes de Grant Thornton, la llegada del Coronavirus y aislamiento global, parecen haber puesto un freno a los avances en materia de género: se había empezado a ver un progreso a nivel mundial, pasando de un 24% de puestos gerenciales ocupados por mujeres en 2018 a un 29% en 2019 y 2020.
En tiempos en que las modalidades digitales, como el teletrabajo, se vuelven vital, Laboratoria, la organización que forma a mujeres programadoras, continúa demostrando su conocimiento sobre las oportunidades que ofrece la tecnología para el desarrollo profesional.
En los últimos años se está tomando más conciencia sobre la inclusión femenina en las TICs, y muchas organizaciones públicas y privadas están tratando de visibilizar a las mujeres que trabajan en la industria. Sin embargo, resta mucho trabajo por hacer. ¿Qué dicen los especialistas?
Para la edición 2020 del reporte Women In Business de la consultora Grant Thornton International participaron más de 4800 líderes de empresas medianas, de las cuales 75 son argentinas.
Así se manifestó el 70% de los encuestados en un trabajo de Adecco Argentina entre más de 340 ejecutivas/os de compañías nacionales e internacionales. El mismo también revela que más del 70% de los encuestados sostiene que a igual posición, los hombres reciben un sueldo más alto que las mujeres.
Según datos de la Total Remuneration Survey-TRS 2019 de Mercer comparados con los del 2018, se observa un aumento en la participación del género femenino solamente en el nivel de Directores. Respecto a la comparación a mediano plazo (2012 vs. 2019), existe una mejora en cuanto a la prevalencia de mujeres.
