Con más mujeres empoderadas en IT y fortaleciendo sus capacidades y habilidades en el ámbito de la IA, cambiar el mundo y mejorar la vida de las sociedades es posible. Análisis de Natalia Jasin, Fundadora de Bounty EdTech.
Las mujeres hemos conquistado grandes logros en términos de educación en el último siglo. Sin embargo, a pesar de tener acceso libre al conocimiento y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades, muchas mujeres siguen atrapadas en trabajos precarios que definitivamente no son “los de sus sueños”. Análisis de
Según un informe de Tehtris “Mujeres en TI y ciberseguridad” , en 2013, las mujeres representaron el 10% de los puestos de ciberseguridad, frente al 25% de 2023, lo que supone un notable aumento del 150% en la última década. ¿Por qué es importante este avance de las mujeres en materia de ciberseguridad?
De la mano de Chicas en Tecnología, junto con Mercado Libre, regresa el programa “Conectadas”, que durante el pasado año, alcanzó a más de 1300 chicas en Latinoamérica creadoras de soluciones digitales.
Si bien la participación de las mujeres en la industria de la tecnología creció en los últimos años, la brecha de género persiste y con características desigual.
Según un estudio hecho por la UNESCO, la falta de participación femenina en la innovación tecnológica puede provocar pérdidas multimillonarias en la economía mundial, y por el contrario, de reducirse la brecha, el PIB, sobre todo de regiones como la de Latinoamérica, aumentaría hasta un 4%. ¿Qué se puede hacer para romper con el techo de cristal? La mirada de Saida Ortiz, directora de Canales para Vertiv LATAM.
Las 10 startups ganadoras de la cuarta edición del Laboratorio Banco de Desarrollo de América Latina (CAF) de Inclusión Financiera (LIF 2022) contribuyen con sus soluciones de base tecnológica a la inclusión financiera de mujeres en América Latina.
En el 2020, las mujeres constituían del 28 al 42% de la fuerza laboral de Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft, de acuerdo con datos reportados por Statista. Sólo 31% de los empleados de las TI son mujeres, según investigaciones de Gartner. A pesar de estos datos, la participación de mujeres en la industria tecnológica mejora la innovación y reduce las desigualdades en el equipo de trabajo, entre otros aspectos.
Cuando se habla de inclusión financiera, se refiere al acceso que tienen las personas y las empresas a diversos productos y servicios financieros útiles y asequibles que atienden sus necesidades —transacciones, pagos, ahorro, crédito y seguros— y que se prestan de manera responsable y sostenible. Así como en otros ámbitos de la sociedad, para lograr cambios en favor de la igualdad de género, en el sistema financiero se requiere romper con aquellas barreras estructurales.
Para promover la capacitación en programación de las mujeres, la escuela Le Wagon ofrece capacitaciones gratuitas para contribuir a la equidad de género dentro del rubro.
Según la escuela tech Keepcoding, a pesar de que el ámbito tecnológico sigue siendo predominantemente masculino, la presencia de las mujeres en el sector IT es cada vez mayor; y, con la creciente demanda de profesionales digitales, así como los avances en igualdad de género, todo indica a que esta tendencia seguirá en aumento.
Si bien es sabido las mujeres enfrentan mayores obstáculos que sus pares varones para insertarse en el mercado de trabajo referido a ciencia y tecnología, nuevas cifras indicarían que esa proyección estaría cambiando.
La brecha de género todavía debe enfrentar retos y obstáculos y el ámbito laboral-profesional es uno de los lugares con mayores desafíos al respecto.
En el marco de la semana por el día internacional de la Mujer, el mundo laboral se vuelve foco de debate y entra en juego el rol de las organizaciones y su responsabilidad para acelerar un cambio cultural que permita lograr un mundo igualitario y libre de violencias por motivos de género.
Actualmente, la brecha de género continúa arraigada en diferentes sectores de la sociedad y el ámbito laboral no es ajeno. De hecho, ciertas carreras vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas registran gran sesgo.
La equidad de género fue el tema del evento «Experiencia de mujeres en el sector del transporte y la movilidad”, organizado por el Ministerio de Transporte de la Nación, y que se realizó en las oficinas de Michelin.
Por primera vez en la historia una mujer logra el mejor puntaje de ingreso a Ingeniería en la Universidad de Chile. Análisis de Javiera Rey, Astrónoma y Doctora en Astrofísica, sobre el presente y futuro de las mujeres en el ámbito académico, abordando carreras técnicas y científicas.
Livia Armani, Fundadora de la startup Space Guru, enfocada en solucionar problemas de espacio en las grandes ciudades, cuenta su experiencia como emprendedora y analiza los desafíos, miedos y logros de las mujeres a la hora de llevar adelante sus propios emprendimientos.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la consultora global de recursos humanos Mercer, presentó un informe “Total Remuneration Survey 2020”, donde se destaca un incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de las organizaciones durante el pasado año, en comparación al 2012. Conocé los detalles del informe en la siguiente nota.
Según Sofia Zugarramurdi, Business Development PayPal Latin America, las empresas con mujeres en posiciones de liderazgo tienen mejores resultados, incluida la rentabilidad.
Según el estudio When Women Thrive realizado por Mercer, en Argentina el 82% de las organizaciones – en comparación con el 74% a nivel global – informan que la equidad de pago es parte de su filosofía o estrategia de compensación.
Para reducir la brecha de género en STEM, Girls in Tech lanza capítulo en la Ciudad de México. La organización sin fines de lucro realizará acciones y sinergias que contribuyan a reducir la brecha de género en la tecnología y generar comunidad.
En el evento “Hackeando la desigualdad”, organizado por Laboratoria en conjunto con Juntas en Acción y everis, más de 60 egresadas y estudiantes de la organización crearán propuestas para los distintos rubros. La iniciativa se realizará 100% de forma remota, entre el 17 y 22 de agosto.
Con más mujeres empoderadas en IT y fortaleciendo sus capacidades y habilidades en el ámbito de la IA, cambiar el mundo y mejorar la vida de las sociedades es posible. Análisis de Natalia Jasin, Fundadora de Bounty EdTech.
Las mujeres hemos conquistado grandes logros en términos de educación en el último siglo. Sin embargo, a pesar de tener acceso libre al conocimiento y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades, muchas mujeres siguen atrapadas en trabajos precarios que definitivamente no son “los de sus sueños”. Análisis de
Según un informe de Tehtris “Mujeres en TI y ciberseguridad” , en 2013, las mujeres representaron el 10% de los puestos de ciberseguridad, frente al 25% de 2023, lo que supone un notable aumento del 150% en la última década. ¿Por qué es importante este avance de las mujeres en materia de ciberseguridad?
De la mano de Chicas en Tecnología, junto con Mercado Libre, regresa el programa “Conectadas”, que durante el pasado año, alcanzó a más de 1300 chicas en Latinoamérica creadoras de soluciones digitales.
Si bien la participación de las mujeres en la industria de la tecnología creció en los últimos años, la brecha de género persiste y con características desigual.
Según un estudio hecho por la UNESCO, la falta de participación femenina en la innovación tecnológica puede provocar pérdidas multimillonarias en la economía mundial, y por el contrario, de reducirse la brecha, el PIB, sobre todo de regiones como la de Latinoamérica, aumentaría hasta un 4%. ¿Qué se puede hacer para romper con el techo de cristal? La mirada de Saida Ortiz, directora de Canales para Vertiv LATAM.
Las 10 startups ganadoras de la cuarta edición del Laboratorio Banco de Desarrollo de América Latina (CAF) de Inclusión Financiera (LIF 2022) contribuyen con sus soluciones de base tecnológica a la inclusión financiera de mujeres en América Latina.
En el 2020, las mujeres constituían del 28 al 42% de la fuerza laboral de Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft, de acuerdo con datos reportados por Statista. Sólo 31% de los empleados de las TI son mujeres, según investigaciones de Gartner. A pesar de estos datos, la participación de mujeres en la industria tecnológica mejora la innovación y reduce las desigualdades en el equipo de trabajo, entre otros aspectos.
Cuando se habla de inclusión financiera, se refiere al acceso que tienen las personas y las empresas a diversos productos y servicios financieros útiles y asequibles que atienden sus necesidades —transacciones, pagos, ahorro, crédito y seguros— y que se prestan de manera responsable y sostenible. Así como en otros ámbitos de la sociedad, para lograr cambios en favor de la igualdad de género, en el sistema financiero se requiere romper con aquellas barreras estructurales.
Para promover la capacitación en programación de las mujeres, la escuela Le Wagon ofrece capacitaciones gratuitas para contribuir a la equidad de género dentro del rubro.
Según la escuela tech Keepcoding, a pesar de que el ámbito tecnológico sigue siendo predominantemente masculino, la presencia de las mujeres en el sector IT es cada vez mayor; y, con la creciente demanda de profesionales digitales, así como los avances en igualdad de género, todo indica a que esta tendencia seguirá en aumento.
Si bien es sabido las mujeres enfrentan mayores obstáculos que sus pares varones para insertarse en el mercado de trabajo referido a ciencia y tecnología, nuevas cifras indicarían que esa proyección estaría cambiando.
La brecha de género todavía debe enfrentar retos y obstáculos y el ámbito laboral-profesional es uno de los lugares con mayores desafíos al respecto.
En el marco de la semana por el día internacional de la Mujer, el mundo laboral se vuelve foco de debate y entra en juego el rol de las organizaciones y su responsabilidad para acelerar un cambio cultural que permita lograr un mundo igualitario y libre de violencias por motivos de género.
Actualmente, la brecha de género continúa arraigada en diferentes sectores de la sociedad y el ámbito laboral no es ajeno. De hecho, ciertas carreras vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas registran gran sesgo.
La equidad de género fue el tema del evento «Experiencia de mujeres en el sector del transporte y la movilidad”, organizado por el Ministerio de Transporte de la Nación, y que se realizó en las oficinas de Michelin.
Por primera vez en la historia una mujer logra el mejor puntaje de ingreso a Ingeniería en la Universidad de Chile. Análisis de Javiera Rey, Astrónoma y Doctora en Astrofísica, sobre el presente y futuro de las mujeres en el ámbito académico, abordando carreras técnicas y científicas.
Livia Armani, Fundadora de la startup Space Guru, enfocada en solucionar problemas de espacio en las grandes ciudades, cuenta su experiencia como emprendedora y analiza los desafíos, miedos y logros de las mujeres a la hora de llevar adelante sus propios emprendimientos.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la consultora global de recursos humanos Mercer, presentó un informe “Total Remuneration Survey 2020”, donde se destaca un incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de las organizaciones durante el pasado año, en comparación al 2012. Conocé los detalles del informe en la siguiente nota.
Según Sofia Zugarramurdi, Business Development PayPal Latin America, las empresas con mujeres en posiciones de liderazgo tienen mejores resultados, incluida la rentabilidad.
Según el estudio When Women Thrive realizado por Mercer, en Argentina el 82% de las organizaciones – en comparación con el 74% a nivel global – informan que la equidad de pago es parte de su filosofía o estrategia de compensación.
Para reducir la brecha de género en STEM, Girls in Tech lanza capítulo en la Ciudad de México. La organización sin fines de lucro realizará acciones y sinergias que contribuyan a reducir la brecha de género en la tecnología y generar comunidad.
En el evento “Hackeando la desigualdad”, organizado por Laboratoria en conjunto con Juntas en Acción y everis, más de 60 egresadas y estudiantes de la organización crearán propuestas para los distintos rubros. La iniciativa se realizará 100% de forma remota, entre el 17 y 22 de agosto.
