Conocé cuatro grandes tendencias que darán forma a la innovación organizacional en 2024. Análisis de Maureen Lonergan, vicepresidenta AWS Training and Certification.
En la actualidad, las organizaciones necesitan adaptarse rápidamente al nuevo contexto laboral y aumentar su capacidad de respuesta. Con esta eficaz solución, Cegid lleva a las empresas al siguiente nivel en su gestión del tiempo y flexibilidad laboral.
Uno de los principales objetivos de RH es propiciar una buena experiencia de vida para los colaboradores en su paso por la empresa. Laura Venier, Analista de Soluciones RH – VISMA Latam.
Lo que hasta hace poco solía ser realizado de manera informal, hoy forma parte de las estrategias de selección en muchas organizaciones. Análisis de Marina Ierace, Directora General de Cegid América Latina.
Tiendanube, Workana y otras empresas tecnológicas seducen por su modalidad de reclutamiento con el foco en desarrollo, infraestructura, e-commerce y software, entre otros perfiles.
No necesitarán título universitario pero sí destacarse en sus habilidades blandas, de comunicación y creatividad. Los datos surgen de un estudio realizado por Adecco Group entre más de 5000 jóvenes del mundo, entre ellos los argentinos, que se postularon al programa CEO POR UN MES. Sobre los CEOs actuales consideran que no cuentan con las habilidades blandas necesarias y que necesitan enfocarse más en la creatividad y la inteligencia emocional.
PwC Argentina encuestó a 180 empresas de nuestro país durante el mes de junio sobre los incrementos salariales previstos para la segunda mitad de año y cómo están adaptándose a la nueva normalidad en la gestión de los Recursos Humanos.
La UADE realizará el 10 de noviembre un encuentro online con referentes especialistas, para tratar los desafíos y tendencias en gestión de personas.
Orquest, en colaboración con Equipos y Talento, invitan a un encuentro el próximo 4 de noviembre, dónde Alcampo, Norauto y BigMat expondrán las claves para combinar con éxito los objetivos corporativos con las experiencias de cliente y empleado.
Análisis de Randstad, especialista en servicios de Recursos Humanos, sobre la vuelta a las oficinas en la nueva normalidad, los desafíos de las empresas, los protocolos de higiene y seguridad, turnos y burbujas, la provisión de elementos de seguridad, la logística de sus colaboradores. Conocé cómo será el regreso a la presencialidad laboral en los próximos meses.
Así lo determina un estudio realizado por la consultora global de recursos humanos Mercer. El informe también demuestra que el 17% de las empresas ha efectuado modificaciones en la estrategia de dotación del personal en planta u oficina a fin de contar con niveles de dotación adecuados y cubrir vacantes / ausencias relacionadas con la pandemia. Conocé en detalle este interesante relevamiento.
De acuerdo a un relevamiento del Grupo Gestión a nivel nacional, la adopción del recibo digital en Argentina creció en más de un 15% durante la pandemia.
Así lo revela la encuesta realizada por Randstad que además muestra que el 51% restante de los consultados intenta conseguir mejores condiciones de contratación. El sondeo fue realizado a 42.792 personas que se encuentran buscando empleo activamente.
G&L Group, empresa nacional de servicios IT y soluciones de negocios, busca cubrir durante el 2021, 170 puestos de trabajo. Actualmente, y como primera etapa de
Así lo revela la encuesta sobre “Tendencias Globales del Talento 2020-2021 de Mercer”, consultora global especializada en recursos humanos. Conocé el estudio completo sobre las sensaciones de los principales líderes del área con relación al ámbito laboral, las emociones de los empleados en contexto de pandemia, y sus efectos en los negocios y productividad.
¿Por qué se da esta tendencia? ¿Cuándo y cómo conviene tercerizar al 100% el área de gestión de talento humano? ¿Cuáles son los beneficios?
El futuro laboral ya está aquí. Sin embargo, muchas organizaciones tienen dificultades para seguir este ritmo y trabajar como era de costumbre no es una opción.
El cambio abrupto de contexto que trajo el COVID- 19, hizo que las compañías pusieran, más que nunca, a la creación de la nueva forma del trabajo como su principal prioridad.
El informe de IBV Institute for Business describe 3 recomendaciones de los líderes de Recursos Humanos de empresas de alto rendimiento
Por Gabriel Pereyra, CEO de modobeta, reflexiona sobre el impacto del teletrabajo en un contexto de «neuva normalidad».
Según el estudio When Women Thrive realizado por Mercer, en Argentina el 82% de las organizaciones – en comparación con el 74% a nivel global – informan que la equidad de pago es parte de su filosofía o estrategia de compensación.
Buscar trabajo es una experiencia muy demandante. Y buscar trabajo en el sector IT, aún más. Uno pensaría que habiendo tanta necesidad de puestos tecnológicos este sería un proceso fácil. Pero la realidad es que es muy complejo, no sólo para la persona que aplica, sino también para el reclutador. Alejandro Chazarreta Mernes, CEO de Bridge IT, reflexiona al respecto.
El contexto obliga a las organizaciones a modificar sus modos de operar. La tercerización de procesos se vuelve la opción si lo que se necesita es achicar costos para enfrentar un escenario incierto y ganar eficiencia.
Conocé cuatro grandes tendencias que darán forma a la innovación organizacional en 2024. Análisis de Maureen Lonergan, vicepresidenta AWS Training and Certification.
En la actualidad, las organizaciones necesitan adaptarse rápidamente al nuevo contexto laboral y aumentar su capacidad de respuesta. Con esta eficaz solución, Cegid lleva a las empresas al siguiente nivel en su gestión del tiempo y flexibilidad laboral.
Uno de los principales objetivos de RH es propiciar una buena experiencia de vida para los colaboradores en su paso por la empresa. Laura Venier, Analista de Soluciones RH – VISMA Latam.
Lo que hasta hace poco solía ser realizado de manera informal, hoy forma parte de las estrategias de selección en muchas organizaciones. Análisis de Marina Ierace, Directora General de Cegid América Latina.
Tiendanube, Workana y otras empresas tecnológicas seducen por su modalidad de reclutamiento con el foco en desarrollo, infraestructura, e-commerce y software, entre otros perfiles.
No necesitarán título universitario pero sí destacarse en sus habilidades blandas, de comunicación y creatividad. Los datos surgen de un estudio realizado por Adecco Group entre más de 5000 jóvenes del mundo, entre ellos los argentinos, que se postularon al programa CEO POR UN MES. Sobre los CEOs actuales consideran que no cuentan con las habilidades blandas necesarias y que necesitan enfocarse más en la creatividad y la inteligencia emocional.
PwC Argentina encuestó a 180 empresas de nuestro país durante el mes de junio sobre los incrementos salariales previstos para la segunda mitad de año y cómo están adaptándose a la nueva normalidad en la gestión de los Recursos Humanos.
La UADE realizará el 10 de noviembre un encuentro online con referentes especialistas, para tratar los desafíos y tendencias en gestión de personas.
Orquest, en colaboración con Equipos y Talento, invitan a un encuentro el próximo 4 de noviembre, dónde Alcampo, Norauto y BigMat expondrán las claves para combinar con éxito los objetivos corporativos con las experiencias de cliente y empleado.
Análisis de Randstad, especialista en servicios de Recursos Humanos, sobre la vuelta a las oficinas en la nueva normalidad, los desafíos de las empresas, los protocolos de higiene y seguridad, turnos y burbujas, la provisión de elementos de seguridad, la logística de sus colaboradores. Conocé cómo será el regreso a la presencialidad laboral en los próximos meses.
Así lo determina un estudio realizado por la consultora global de recursos humanos Mercer. El informe también demuestra que el 17% de las empresas ha efectuado modificaciones en la estrategia de dotación del personal en planta u oficina a fin de contar con niveles de dotación adecuados y cubrir vacantes / ausencias relacionadas con la pandemia. Conocé en detalle este interesante relevamiento.
De acuerdo a un relevamiento del Grupo Gestión a nivel nacional, la adopción del recibo digital en Argentina creció en más de un 15% durante la pandemia.
Así lo revela la encuesta realizada por Randstad que además muestra que el 51% restante de los consultados intenta conseguir mejores condiciones de contratación. El sondeo fue realizado a 42.792 personas que se encuentran buscando empleo activamente.
G&L Group, empresa nacional de servicios IT y soluciones de negocios, busca cubrir durante el 2021, 170 puestos de trabajo. Actualmente, y como primera etapa de
Así lo revela la encuesta sobre “Tendencias Globales del Talento 2020-2021 de Mercer”, consultora global especializada en recursos humanos. Conocé el estudio completo sobre las sensaciones de los principales líderes del área con relación al ámbito laboral, las emociones de los empleados en contexto de pandemia, y sus efectos en los negocios y productividad.
¿Por qué se da esta tendencia? ¿Cuándo y cómo conviene tercerizar al 100% el área de gestión de talento humano? ¿Cuáles son los beneficios?
El futuro laboral ya está aquí. Sin embargo, muchas organizaciones tienen dificultades para seguir este ritmo y trabajar como era de costumbre no es una opción.
El cambio abrupto de contexto que trajo el COVID- 19, hizo que las compañías pusieran, más que nunca, a la creación de la nueva forma del trabajo como su principal prioridad.
El informe de IBV Institute for Business describe 3 recomendaciones de los líderes de Recursos Humanos de empresas de alto rendimiento
Por Gabriel Pereyra, CEO de modobeta, reflexiona sobre el impacto del teletrabajo en un contexto de «neuva normalidad».
Según el estudio When Women Thrive realizado por Mercer, en Argentina el 82% de las organizaciones – en comparación con el 74% a nivel global – informan que la equidad de pago es parte de su filosofía o estrategia de compensación.
Buscar trabajo es una experiencia muy demandante. Y buscar trabajo en el sector IT, aún más. Uno pensaría que habiendo tanta necesidad de puestos tecnológicos este sería un proceso fácil. Pero la realidad es que es muy complejo, no sólo para la persona que aplica, sino también para el reclutador. Alejandro Chazarreta Mernes, CEO de Bridge IT, reflexiona al respecto.
El contexto obliga a las organizaciones a modificar sus modos de operar. La tercerización de procesos se vuelve la opción si lo que se necesita es achicar costos para enfrentar un escenario incierto y ganar eficiencia.
