FESA Group Argentina realizó el lanzamiento de FESA XFour, un pack de servicios que permiten a las empresas crear nuevas oportunidades vinculando el ámbito digital con la innovación en la gestión de las personas.
modobeta y syncroVR se unen para lanzar al mercado soluciones de Realidad Virtual para el mundo corporativo, con foco en la gestión de talento y desarrollo de nuevas habilidades.
De acuerdo a los resultados de la última encuesta sobre marca empleadora realizada por la consultora de recursos humanos Randstad, estas son las características que definen a las empresas más atractivas para trabajar en Argentina.
Mucho se habla de Transformación Digital (TD) en la Gestión del Capital Humano, y a veces se asocia la idea a incluir “aparatos”, “tecnificar las empresas” o “robotizarlas”. Sin embargo, a lo que apunta es a mejorar el pensamiento estratégico entendiendo cómo la tecnología transforma a los colaboradores, clientes y consumidores generando nuevas oportunidades y cambios de paradigmas.
En el marco de un proceso de transformación y cambio cultural que viene experimentando en los últimos años, la región Latin Sur de Grupo Bimbo, a través de una alianza con Nawaiam, una plataforma argentina de gamificación, utilizará inteligencia artificial y la ciencia de datos, para optimizar el proceso de selección y contratación de personal, definiendo perfiles profesionales críticos y facilitando la tarea de decisión de manera objetiva.
La consultora de recursos humanos Randstad presentó los resultados del estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global, del que surge que el contexto impuesto por la pandemia potencia el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador.
A través de un evento virtual, Wellcorp compartió una experiencia única donde la dimensión tecnológica, emocional y la salud fueron las protagonistas del nuevo concepto del bienestar corporativo.
La transformación digital y el avance de la tecnología aplicada al “nuevo mundo laboral” llevó a una alianza entre Swisstel y Nawaiam, dos organizaciones líderes en el sector de los Recursos Humanos que trabajan con el objetivo de potenciar el capital humano, poniendo en el centro de las organizaciones al colaborador, ahora convertido en el pilar fundamental para el buen funcionamiento del esquema.
En la 11va edición de su reporte, la empresa continúa con la última versión propuesta por la Global Reporting Initiative (GRI) y con la evaluación independiente externa de Crowe, una de las firmas de Auditoría y Consultoría más grandes de Argentina.
Según el relevamiento realizado por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, el 48% de las empresas cree que la productividad no se vió afectada por el trabajo remoto durante la pandemia e incluso un 15% cree que aumentó; un 34% afirmó que no es posible evaluarlo en este momento y un 3% respondió que disminuyó.
El “Crecimiento del costo laboral” (con 121 menciones) lidera el podio de temas clave en la agenda de los responsables de recursos humanos de las empresas, según un relevamiento realizado por la consultora Hucap entre 124 empresas.
Según una investigación global que realizó el Grupo Adecco, las empresas y los trabajadores exigirán una mayor flexibilidad; el contrato basado en horas quedará en el pasado y surgirá un nuevo perfil de liderazgo empático.
La coyuntura actual ha generado cambios drásticos en el consumo. El comercio online se ha convertido en un aliado estratégico en la continuidad de negocio de las organizaciones.
Deloitte realizó un análisis en el que encuestó cerca de 9.000 líderes de negocios y de RRHH en 119 países, para obtener su opinión acerca del panorama económico, cultural y tecnológico desde la perspectiva de las personas y el negocio.
En pocos años, el concepto de empresa social –cuya misión combina su crecimiento económico y la generación de ganancias con la necesidad de respetar y brindar apoyo a su entorno y red de stakeholders- ha pasado a convertirse en una realidad concreta de los negocios.
NAWAIAM presenta su primer estudio cuyos resultados reafirman la capacidad multitasking de la mujer, afianzada en el contexto de cuarentena y teletrabajo
Los usuarios podrán autoconocerse y obtener su perfil profesional y prepararse para aplicar a futuros procesos de reclutamiento y selección.
La herramienta Nawaiam se presentó en Argentina y España. La aplicación ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario y mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección, reduciendo un 30% el coste con respecto a otras herramientas tradicionales.
La gestión de profesionales en la era digital. Informe especial de Rocío Bravo donde se hace foco en un mundo laboral que está cambiando y seguirá transformándose, impulsado por la dinámica tecnológica que exige nuevos espacios y nuevas formas de trabajo.
¿Hacia dónde va la tecnología para un mejor gerenciamiento de los Recursos Humanos? Juan Pablo Quintana, Gerente de Preventa – Raet, nos cuenta qué se abordó sobre este tema en el HR Technology de Chicago, el evento más trascendente de este mercado a nivel mundial.
FESA Group Argentina realizó el lanzamiento de FESA XFour, un pack de servicios que permiten a las empresas crear nuevas oportunidades vinculando el ámbito digital con la innovación en la gestión de las personas.
modobeta y syncroVR se unen para lanzar al mercado soluciones de Realidad Virtual para el mundo corporativo, con foco en la gestión de talento y desarrollo de nuevas habilidades.
De acuerdo a los resultados de la última encuesta sobre marca empleadora realizada por la consultora de recursos humanos Randstad, estas son las características que definen a las empresas más atractivas para trabajar en Argentina.
Mucho se habla de Transformación Digital (TD) en la Gestión del Capital Humano, y a veces se asocia la idea a incluir “aparatos”, “tecnificar las empresas” o “robotizarlas”. Sin embargo, a lo que apunta es a mejorar el pensamiento estratégico entendiendo cómo la tecnología transforma a los colaboradores, clientes y consumidores generando nuevas oportunidades y cambios de paradigmas.
En el marco de un proceso de transformación y cambio cultural que viene experimentando en los últimos años, la región Latin Sur de Grupo Bimbo, a través de una alianza con Nawaiam, una plataforma argentina de gamificación, utilizará inteligencia artificial y la ciencia de datos, para optimizar el proceso de selección y contratación de personal, definiendo perfiles profesionales críticos y facilitando la tarea de decisión de manera objetiva.
La consultora de recursos humanos Randstad presentó los resultados del estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global, del que surge que el contexto impuesto por la pandemia potencia el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador.
A través de un evento virtual, Wellcorp compartió una experiencia única donde la dimensión tecnológica, emocional y la salud fueron las protagonistas del nuevo concepto del bienestar corporativo.
La transformación digital y el avance de la tecnología aplicada al “nuevo mundo laboral” llevó a una alianza entre Swisstel y Nawaiam, dos organizaciones líderes en el sector de los Recursos Humanos que trabajan con el objetivo de potenciar el capital humano, poniendo en el centro de las organizaciones al colaborador, ahora convertido en el pilar fundamental para el buen funcionamiento del esquema.
En la 11va edición de su reporte, la empresa continúa con la última versión propuesta por la Global Reporting Initiative (GRI) y con la evaluación independiente externa de Crowe, una de las firmas de Auditoría y Consultoría más grandes de Argentina.
Según el relevamiento realizado por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, el 48% de las empresas cree que la productividad no se vió afectada por el trabajo remoto durante la pandemia e incluso un 15% cree que aumentó; un 34% afirmó que no es posible evaluarlo en este momento y un 3% respondió que disminuyó.
El “Crecimiento del costo laboral” (con 121 menciones) lidera el podio de temas clave en la agenda de los responsables de recursos humanos de las empresas, según un relevamiento realizado por la consultora Hucap entre 124 empresas.
Según una investigación global que realizó el Grupo Adecco, las empresas y los trabajadores exigirán una mayor flexibilidad; el contrato basado en horas quedará en el pasado y surgirá un nuevo perfil de liderazgo empático.
La coyuntura actual ha generado cambios drásticos en el consumo. El comercio online se ha convertido en un aliado estratégico en la continuidad de negocio de las organizaciones.
Deloitte realizó un análisis en el que encuestó cerca de 9.000 líderes de negocios y de RRHH en 119 países, para obtener su opinión acerca del panorama económico, cultural y tecnológico desde la perspectiva de las personas y el negocio.
En pocos años, el concepto de empresa social –cuya misión combina su crecimiento económico y la generación de ganancias con la necesidad de respetar y brindar apoyo a su entorno y red de stakeholders- ha pasado a convertirse en una realidad concreta de los negocios.
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La herramienta Nawaiam se presentó en Argentina y España. La aplicación ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario y mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección, reduciendo un 30% el coste con respecto a otras herramientas tradicionales.
La gestión de profesionales en la era digital. Informe especial de Rocío Bravo donde se hace foco en un mundo laboral que está cambiando y seguirá transformándose, impulsado por la dinámica tecnológica que exige nuevos espacios y nuevas formas de trabajo.
¿Hacia dónde va la tecnología para un mejor gerenciamiento de los Recursos Humanos? Juan Pablo Quintana, Gerente de Preventa – Raet, nos cuenta qué se abordó sobre este tema en el HR Technology de Chicago, el evento más trascendente de este mercado a nivel mundial.
