Si bien es sabido las mujeres enfrentan mayores obstáculos que sus pares varones para insertarse en el mercado de trabajo referido a ciencia y tecnología, nuevas cifras indicarían que esa proyección estaría cambiando.
Si bien el contexto de la pandemia resultó un escenario complejo para las empresas familiares, éstas pudieron hacerles frente a los desafíos. Asimismo, muchas están desarrollando nuevas capacidades para crear valor de manera continua y generar ventajas competitivas que sean sostenibles en el tiempo.
PwC Argentina encuestó a 180 empresas de nuestro país durante el mes de junio sobre los incrementos salariales previstos para la segunda mitad de año y cómo están adaptándose a la nueva normalidad en la gestión de los Recursos Humanos.
La evolución de Internet permite que IoT (Internet Of Things o Internet de las cosas) sea una realidad. Esta tecnología radica principalmente en todas las aplicaciones y posibilidades que proporciona tanto para mejorar tanto la vida cotidiana de las personas como los entornos empresariales. Sin embargo, existen algunos puntos endebles a la hora de pensar los avances y sus desventajas: la seguridad y la privacidad son los aspectos más polémicos.
Desde que se inició la pandemia, el segmento corporativo, que se movía por distintos destinos, tuvo que readaptar sus rutinas de negocios. Sin embargo, poco a poco, con la flexibilización de las restricciones y el avance de la vacunación, el sector está ingresando en una “nueva normalidad”, por lo que los viajes de negocios estarían retomándose. Según estimaciones, éstos aumentarían en los próximos años, pero ¿qué impacto tuvo el covid-19 en el traslado laboral a otros países?
Son datos de la 24° Encuesta Global Anual de CEO de PwC, de la cual participaron 5.050 ejecutivos de las principales empresas del mundo, de 100 países y territorios. Los datos fueron obtenidos y analizados durante los meses de enero y febrero del corriente año. Conocé más sobre este interesante informe que muestra optimismo a nivel global, a pesar de la permanencia de la pandemia y los rebrotes que se están produciendo en diferentes partes del mundo.
Presentan informe “Un paso adelante, conectando a los jóvenes de hoy con el futuro digital”, con cuatro puntos clave a considerar frente a la problemática de la conectividad, que se ha profundizado con la irrupción de la pandemia en todo el mundo.
El informe Talent Trends 2020 de PwC, mostró que el 74% de los CEOs estaban preocupados porque sus equipos de trabajo contaran con determinadas habilidades clave para el mundo del trabajo digital.
Valorada por el mundo, la capacidad de adaptación y supervivencia del talento argentino puede ser un factor clave para la recuperación del país pospandemia.
Según el informe “Mine 2020” de PwC, las 40 principales compañías mineras de todo el mundo todavía están sobreponiéndose a la crisis generada por COVID-19, pero deberían aprovechar su relativa estabilidad para adoptar estrategias tendientes a mitigar los riesgos económicos y sociales.
Si bien es sabido las mujeres enfrentan mayores obstáculos que sus pares varones para insertarse en el mercado de trabajo referido a ciencia y tecnología, nuevas cifras indicarían que esa proyección estaría cambiando.
Si bien el contexto de la pandemia resultó un escenario complejo para las empresas familiares, éstas pudieron hacerles frente a los desafíos. Asimismo, muchas están desarrollando nuevas capacidades para crear valor de manera continua y generar ventajas competitivas que sean sostenibles en el tiempo.
PwC Argentina encuestó a 180 empresas de nuestro país durante el mes de junio sobre los incrementos salariales previstos para la segunda mitad de año y cómo están adaptándose a la nueva normalidad en la gestión de los Recursos Humanos.
La evolución de Internet permite que IoT (Internet Of Things o Internet de las cosas) sea una realidad. Esta tecnología radica principalmente en todas las aplicaciones y posibilidades que proporciona tanto para mejorar tanto la vida cotidiana de las personas como los entornos empresariales. Sin embargo, existen algunos puntos endebles a la hora de pensar los avances y sus desventajas: la seguridad y la privacidad son los aspectos más polémicos.
Desde que se inició la pandemia, el segmento corporativo, que se movía por distintos destinos, tuvo que readaptar sus rutinas de negocios. Sin embargo, poco a poco, con la flexibilización de las restricciones y el avance de la vacunación, el sector está ingresando en una “nueva normalidad”, por lo que los viajes de negocios estarían retomándose. Según estimaciones, éstos aumentarían en los próximos años, pero ¿qué impacto tuvo el covid-19 en el traslado laboral a otros países?
Son datos de la 24° Encuesta Global Anual de CEO de PwC, de la cual participaron 5.050 ejecutivos de las principales empresas del mundo, de 100 países y territorios. Los datos fueron obtenidos y analizados durante los meses de enero y febrero del corriente año. Conocé más sobre este interesante informe que muestra optimismo a nivel global, a pesar de la permanencia de la pandemia y los rebrotes que se están produciendo en diferentes partes del mundo.
Presentan informe “Un paso adelante, conectando a los jóvenes de hoy con el futuro digital”, con cuatro puntos clave a considerar frente a la problemática de la conectividad, que se ha profundizado con la irrupción de la pandemia en todo el mundo.
El informe Talent Trends 2020 de PwC, mostró que el 74% de los CEOs estaban preocupados porque sus equipos de trabajo contaran con determinadas habilidades clave para el mundo del trabajo digital.
Valorada por el mundo, la capacidad de adaptación y supervivencia del talento argentino puede ser un factor clave para la recuperación del país pospandemia.
Según el informe “Mine 2020” de PwC, las 40 principales compañías mineras de todo el mundo todavía están sobreponiéndose a la crisis generada por COVID-19, pero deberían aprovechar su relativa estabilidad para adoptar estrategias tendientes a mitigar los riesgos económicos y sociales.
