El dato nace del último informe de Cepyme y Randstad. Las pequeñas y medianas empresas crearán 174.833 empleos netos en España durante 2024, la mitad de los que crearon el año pasado, cuando se llegó a los 344.648 puestos de trabajo.
Según el Observatorio de la Deuda Social solo dos de cada cinco personas que se encuentran activas tienen un empleo pleno de derechos.
En el 2020, las mujeres constituían del 28 al 42% de la fuerza laboral de Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft, de acuerdo con datos reportados por Statista. Sólo 31% de los empleados de las TI son mujeres, según investigaciones de Gartner. A pesar de estos datos, la participación de mujeres en la industria tecnológica mejora la innovación y reduce las desigualdades en el equipo de trabajo, entre otros aspectos.
De acuerdo al informe Sociedad digital en Latinoamérica 2020-2022, elaborado por Fundación Telefónica, la digitalización es sinónimo de crecimiento, empleo de calidad, sostenibilidad e inclusión.
Como consecuencia de la Ley de Teletrabajo las empresas vislumbran que deberán asumir nuevos gastos que no cubrían anteriormente para la población que se encuadre dentro de este régimen.
En el marco de un informe realizado por Bumeran y el Gobierno de la Ciudad, se muestra que los anuncios del sector tecnológico representan el 15,1% de la demanda total de empleo, mientras que solo reciben un 3,3% del total de las postulaciones del portal. Ambas partes decidieron realizar más acciones en conjunto.
ManpowerGroup presentó los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondientes al primer trimestre de 2021, que refiere al período que va de enero a marzo. Los datos fueron obtenidos tras encuestar a más de 500 empleadores argentinos, quienes reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +5%. Este valor representa un aumento de 7 puntos porcentuales con respecto al período anterior y un incremento de 5 puntos porcentuales en la comparación interanual.
Automatización, transformación y teletrabajo son algunas de las principales herencias que dejará la emergencia sanitaria que enfrenta el mundo.
Según la investigación realizada por ManpowerGroup y Junior Achievement en Latinoamérica, los principales retos son los sueldos bajos y el trabajo informal.
Según encuesta de Avaya casi 72% de las empresas estadounidenses se están replanteando su forma de trabajar y 58% quiere una fuerza laboral más distribuida.
El avance tecnológico está en marcha y no se puede detener. Según Rodrigo Goñi Moreno, Coordinador Comisión Comercio e Industria de Fundación Participación 360, nuevos modelos educativos, transformaciones en el mercado laboral, la Ciencia de Datos y la Inteligencia Artificial pusieron en jaque a las profesiones tradicionales. ¿Hacia dónde vamos?
«Ya no se trata de exprimir a las personas al máximo, sino de darles espacio para que alcancen su mejor rendimiento y se adapten al nuevo mundo del trabajo», dice Tim Minahan, vicepresidente ejecutivo de Business Strategy de Citrix.
Buscar trabajo es una experiencia muy demandante. Y buscar trabajo en el sector IT, aún más. Uno pensaría que habiendo tanta necesidad de puestos tecnológicos este sería un proceso fácil. Pero la realidad es que es muy complejo, no sólo para la persona que aplica, sino también para el reclutador. Alejandro Chazarreta Mernes, CEO de Bridge IT, reflexiona al respecto.
Del 30 de septiembre al 02 de octubre Fedesoft y Ticjob.co dan apertura a la tercera feria virtual de empleo para perfiles digitales o especializados en tecnología.
El impacto de la pandemia en el empleo ha sido mayor que cualquier otra crisis vivida en la región desde que hay datos, certifica nuevo observatorio laboral Covid-19 del BID.
Habilidades para el trabajo remoto, preocupaciones sobre la seguridad sanitaria en el ámbito laboral, el onboarding y la inducción a distancia, la interacción con colegas y la gestión de la privacidad son los principales factores que el contexto de pandemia suma como desafíos adicionales para las empresas que incorporan nuevo personal a su dotación.
La crisis del coronavirus está acelerando la transformación de nuestras economías. La digitalización y la incorporación de estrictos protocolos de bioseguridad, entre otras tendencias, están cambiando el accionar de los diferentes sectores económicos y la forma de trabajar de muchas personas.
Esta situación que atraviesan las personas de +45 sucede al margen de si son o no profesionales, debido a lo cual dicha problemática no se relaciona directamente con el grado de formación académica.
Según un reciente estudio del International Business Report de Grant Thornton, el 77% de los líderes argentinos afirma que durante los próximos 12 meses incrementará los salarios, pero sólo el 15% lo hará por encima de la inflación. Sin embargo, esta última cifra subió 10 puntos porcentuales respecto del 2019, donde sólo el 5% aumentaría los salarios por encima de la inflación, llegando a un máximo desde el 2015.
El Covid-19 acelera el proceso de transformación tecnológica en las empresas impactando en el modelo de negocios y en sus recursos humanos. Principales directivos de Mercer y KPMG analizaron hacia dónde va el mercado en ambas temáticas.
Según una encuesta realizada por Opinaia, el 79 % de los empleados considera ideal realizar teletrabajo entre 3 y 5 días por semana cuando finalice la pandemia. El 34 % de los consultados trabajaría desde su casa los 5 días de la semana.
Deloitte realizó un análisis en el que encuestó cerca de 9.000 líderes de negocios y de RRHH en 119 países, para obtener su opinión acerca del panorama económico, cultural y tecnológico desde la perspectiva de las personas y el negocio.
Según el Observatorio Permanente de la Industria de Software y Servicios Informáticos (OPSSI), las expectativas de crecimiento de ventas en el sector SSI para el 2020 es del 19,6% nominal debido al contexto sanitario
El dato nace del último informe de Cepyme y Randstad. Las pequeñas y medianas empresas crearán 174.833 empleos netos en España durante 2024, la mitad de los que crearon el año pasado, cuando se llegó a los 344.648 puestos de trabajo.
Según el Observatorio de la Deuda Social solo dos de cada cinco personas que se encuentran activas tienen un empleo pleno de derechos.
En el 2020, las mujeres constituían del 28 al 42% de la fuerza laboral de Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft, de acuerdo con datos reportados por Statista. Sólo 31% de los empleados de las TI son mujeres, según investigaciones de Gartner. A pesar de estos datos, la participación de mujeres en la industria tecnológica mejora la innovación y reduce las desigualdades en el equipo de trabajo, entre otros aspectos.
De acuerdo al informe Sociedad digital en Latinoamérica 2020-2022, elaborado por Fundación Telefónica, la digitalización es sinónimo de crecimiento, empleo de calidad, sostenibilidad e inclusión.
Como consecuencia de la Ley de Teletrabajo las empresas vislumbran que deberán asumir nuevos gastos que no cubrían anteriormente para la población que se encuadre dentro de este régimen.
En el marco de un informe realizado por Bumeran y el Gobierno de la Ciudad, se muestra que los anuncios del sector tecnológico representan el 15,1% de la demanda total de empleo, mientras que solo reciben un 3,3% del total de las postulaciones del portal. Ambas partes decidieron realizar más acciones en conjunto.
ManpowerGroup presentó los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondientes al primer trimestre de 2021, que refiere al período que va de enero a marzo. Los datos fueron obtenidos tras encuestar a más de 500 empleadores argentinos, quienes reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +5%. Este valor representa un aumento de 7 puntos porcentuales con respecto al período anterior y un incremento de 5 puntos porcentuales en la comparación interanual.
Automatización, transformación y teletrabajo son algunas de las principales herencias que dejará la emergencia sanitaria que enfrenta el mundo.
Según la investigación realizada por ManpowerGroup y Junior Achievement en Latinoamérica, los principales retos son los sueldos bajos y el trabajo informal.
Según encuesta de Avaya casi 72% de las empresas estadounidenses se están replanteando su forma de trabajar y 58% quiere una fuerza laboral más distribuida.
El avance tecnológico está en marcha y no se puede detener. Según Rodrigo Goñi Moreno, Coordinador Comisión Comercio e Industria de Fundación Participación 360, nuevos modelos educativos, transformaciones en el mercado laboral, la Ciencia de Datos y la Inteligencia Artificial pusieron en jaque a las profesiones tradicionales. ¿Hacia dónde vamos?
«Ya no se trata de exprimir a las personas al máximo, sino de darles espacio para que alcancen su mejor rendimiento y se adapten al nuevo mundo del trabajo», dice Tim Minahan, vicepresidente ejecutivo de Business Strategy de Citrix.
Buscar trabajo es una experiencia muy demandante. Y buscar trabajo en el sector IT, aún más. Uno pensaría que habiendo tanta necesidad de puestos tecnológicos este sería un proceso fácil. Pero la realidad es que es muy complejo, no sólo para la persona que aplica, sino también para el reclutador. Alejandro Chazarreta Mernes, CEO de Bridge IT, reflexiona al respecto.
Del 30 de septiembre al 02 de octubre Fedesoft y Ticjob.co dan apertura a la tercera feria virtual de empleo para perfiles digitales o especializados en tecnología.
El impacto de la pandemia en el empleo ha sido mayor que cualquier otra crisis vivida en la región desde que hay datos, certifica nuevo observatorio laboral Covid-19 del BID.
Habilidades para el trabajo remoto, preocupaciones sobre la seguridad sanitaria en el ámbito laboral, el onboarding y la inducción a distancia, la interacción con colegas y la gestión de la privacidad son los principales factores que el contexto de pandemia suma como desafíos adicionales para las empresas que incorporan nuevo personal a su dotación.
La crisis del coronavirus está acelerando la transformación de nuestras economías. La digitalización y la incorporación de estrictos protocolos de bioseguridad, entre otras tendencias, están cambiando el accionar de los diferentes sectores económicos y la forma de trabajar de muchas personas.
Esta situación que atraviesan las personas de +45 sucede al margen de si son o no profesionales, debido a lo cual dicha problemática no se relaciona directamente con el grado de formación académica.
Según un reciente estudio del International Business Report de Grant Thornton, el 77% de los líderes argentinos afirma que durante los próximos 12 meses incrementará los salarios, pero sólo el 15% lo hará por encima de la inflación. Sin embargo, esta última cifra subió 10 puntos porcentuales respecto del 2019, donde sólo el 5% aumentaría los salarios por encima de la inflación, llegando a un máximo desde el 2015.
El Covid-19 acelera el proceso de transformación tecnológica en las empresas impactando en el modelo de negocios y en sus recursos humanos. Principales directivos de Mercer y KPMG analizaron hacia dónde va el mercado en ambas temáticas.
Según una encuesta realizada por Opinaia, el 79 % de los empleados considera ideal realizar teletrabajo entre 3 y 5 días por semana cuando finalice la pandemia. El 34 % de los consultados trabajaría desde su casa los 5 días de la semana.
Deloitte realizó un análisis en el que encuestó cerca de 9.000 líderes de negocios y de RRHH en 119 países, para obtener su opinión acerca del panorama económico, cultural y tecnológico desde la perspectiva de las personas y el negocio.
Según el Observatorio Permanente de la Industria de Software y Servicios Informáticos (OPSSI), las expectativas de crecimiento de ventas en el sector SSI para el 2020 es del 19,6% nominal debido al contexto sanitario
