Con más mujeres empoderadas en IT y fortaleciendo sus capacidades y habilidades en el ámbito de la IA, cambiar el mundo y mejorar la vida de las sociedades es posible. Análisis de Natalia Jasin, Fundadora de Bounty EdTech.
Uruguay ocupa el puesto 72 en el ranking elaborado a partir del Índice Mundial de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial, indicador que analiza la división de los recursos y las oportunidades entre hombres y mujeres en 155 países: aspectos tales como la participación en la economía, el mundo laboral cualificado y la política, y el acceso a la educación y la esperanza de vida.
Las mujeres hemos conquistado grandes logros en términos de educación en el último siglo. Sin embargo, a pesar de tener acceso libre al conocimiento y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades, muchas mujeres siguen atrapadas en trabajos precarios que definitivamente no son “los de sus sueños”. Análisis de
Según un informe de Tehtris “Mujeres en TI y ciberseguridad” , en 2013, las mujeres representaron el 10% de los puestos de ciberseguridad, frente al 25% de 2023, lo que supone un notable aumento del 150% en la última década. ¿Por qué es importante este avance de las mujeres en materia de ciberseguridad?
Estadísticas locales, regionales y propias de Grupo Gestión reflejan cuál es la situación de las mujeres en la actualidad. De acuerdo a un relevamiento, las empresas ya no miran género ni edad a la hora de seleccionar personal.
Si bien la participación de las mujeres en la industria de la tecnología creció en los últimos años, la brecha de género persiste y con características desigual.
Según un estudio hecho por la UNESCO, la falta de participación femenina en la innovación tecnológica puede provocar pérdidas multimillonarias en la economía mundial, y por el contrario, de reducirse la brecha, el PIB, sobre todo de regiones como la de Latinoamérica, aumentaría hasta un 4%. ¿Qué se puede hacer para romper con el techo de cristal? La mirada de Saida Ortiz, directora de Canales para Vertiv LATAM.
En el marco de la semana por el día internacional de la Mujer, el mundo laboral se vuelve foco de debate y entra en juego el rol de las organizaciones y su responsabilidad para acelerar un cambio cultural que permita lograr un mundo igualitario y libre de violencias por motivos de género.
La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) mostró que, en el tercer trimestre 2021, del total de personas que realizó tareas en el hogar, el 72% fueron mujeres y solo el 28% varones. De todos modos, este indicador muestra una leve mejora, ya que doce meses atrás la distribución era de 74% y 26%, respectivamente.
Según un estudio de la Universidad Siglo 21, el Home Office tiene su lado B, haciendo que la vida laboral incida sobre la vida personal, evidenciando un mayor nivel de agotamiento mental y emocional en mujeres.
Un nuevo estudio del CAF en Brasil, Colombia, Ecuador y Perú indica que el 33% de las mujeres afirman que toman las decisiones financieras por su propia cuenta, en comparación con el 48% de los hombres. Según la OIT, el 56% de todos los que no tienen una cuenta bancaria son mujeres.
Desde el 7 hasta el 13 de marzo, se presentará una edición especial de «Conexión Emprendedora: con nombre de mujer». Todos los encuentros son gratuitos.
A nivel mundial, solo el 3 % de las mujeres universitarias están cursando estudios en el ámbito de las tecnologías de la comunicación y la información según la UNESCO. Lina Monsalve, Country Manager de Dafiti Colombia, opina sobre la inclusión de la mujer en el sector IT y su experiencia en equipos exitosos.
Livia Armani, Fundadora de la startup Space Guru, enfocada en solucionar problemas de espacio en las grandes ciudades, cuenta su experiencia como emprendedora y analiza los desafíos, miedos y logros de las mujeres a la hora de llevar adelante sus propios emprendimientos.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la consultora global de recursos humanos Mercer, presentó un informe “Total Remuneration Survey 2020”, donde se destaca un incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de las organizaciones durante el pasado año, en comparación al 2012. Conocé los detalles del informe en la siguiente nota.
En 35 encuentros desarrollados en todo el país, más de 2.800 clientas fueron capacitadas en forma presencial y otras 3.000 lo hicieron de forma digital. La propuesta de valor de Women incluye además formación con perspectiva de género, networking y relacionamiento, apoyo financiero e inclusión financiera.
Más de 700 mujeres se realizaron un tatuaje de reconstrucción de areolas mamarias. El proyecto Indelebles retrata algunas de ellas y cuenta su historia.
Con más mujeres empoderadas en IT y fortaleciendo sus capacidades y habilidades en el ámbito de la IA, cambiar el mundo y mejorar la vida de las sociedades es posible. Análisis de Natalia Jasin, Fundadora de Bounty EdTech.
Uruguay ocupa el puesto 72 en el ranking elaborado a partir del Índice Mundial de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial, indicador que analiza la división de los recursos y las oportunidades entre hombres y mujeres en 155 países: aspectos tales como la participación en la economía, el mundo laboral cualificado y la política, y el acceso a la educación y la esperanza de vida.
Las mujeres hemos conquistado grandes logros en términos de educación en el último siglo. Sin embargo, a pesar de tener acceso libre al conocimiento y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades, muchas mujeres siguen atrapadas en trabajos precarios que definitivamente no son “los de sus sueños”. Análisis de
Según un informe de Tehtris “Mujeres en TI y ciberseguridad” , en 2013, las mujeres representaron el 10% de los puestos de ciberseguridad, frente al 25% de 2023, lo que supone un notable aumento del 150% en la última década. ¿Por qué es importante este avance de las mujeres en materia de ciberseguridad?
Estadísticas locales, regionales y propias de Grupo Gestión reflejan cuál es la situación de las mujeres en la actualidad. De acuerdo a un relevamiento, las empresas ya no miran género ni edad a la hora de seleccionar personal.
Si bien la participación de las mujeres en la industria de la tecnología creció en los últimos años, la brecha de género persiste y con características desigual.
Según un estudio hecho por la UNESCO, la falta de participación femenina en la innovación tecnológica puede provocar pérdidas multimillonarias en la economía mundial, y por el contrario, de reducirse la brecha, el PIB, sobre todo de regiones como la de Latinoamérica, aumentaría hasta un 4%. ¿Qué se puede hacer para romper con el techo de cristal? La mirada de Saida Ortiz, directora de Canales para Vertiv LATAM.
En el marco de la semana por el día internacional de la Mujer, el mundo laboral se vuelve foco de debate y entra en juego el rol de las organizaciones y su responsabilidad para acelerar un cambio cultural que permita lograr un mundo igualitario y libre de violencias por motivos de género.
La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) mostró que, en el tercer trimestre 2021, del total de personas que realizó tareas en el hogar, el 72% fueron mujeres y solo el 28% varones. De todos modos, este indicador muestra una leve mejora, ya que doce meses atrás la distribución era de 74% y 26%, respectivamente.
Según un estudio de la Universidad Siglo 21, el Home Office tiene su lado B, haciendo que la vida laboral incida sobre la vida personal, evidenciando un mayor nivel de agotamiento mental y emocional en mujeres.
Un nuevo estudio del CAF en Brasil, Colombia, Ecuador y Perú indica que el 33% de las mujeres afirman que toman las decisiones financieras por su propia cuenta, en comparación con el 48% de los hombres. Según la OIT, el 56% de todos los que no tienen una cuenta bancaria son mujeres.
Desde el 7 hasta el 13 de marzo, se presentará una edición especial de «Conexión Emprendedora: con nombre de mujer». Todos los encuentros son gratuitos.
A nivel mundial, solo el 3 % de las mujeres universitarias están cursando estudios en el ámbito de las tecnologías de la comunicación y la información según la UNESCO. Lina Monsalve, Country Manager de Dafiti Colombia, opina sobre la inclusión de la mujer en el sector IT y su experiencia en equipos exitosos.
Livia Armani, Fundadora de la startup Space Guru, enfocada en solucionar problemas de espacio en las grandes ciudades, cuenta su experiencia como emprendedora y analiza los desafíos, miedos y logros de las mujeres a la hora de llevar adelante sus propios emprendimientos.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la consultora global de recursos humanos Mercer, presentó un informe “Total Remuneration Survey 2020”, donde se destaca un incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de las organizaciones durante el pasado año, en comparación al 2012. Conocé los detalles del informe en la siguiente nota.
En 35 encuentros desarrollados en todo el país, más de 2.800 clientas fueron capacitadas en forma presencial y otras 3.000 lo hicieron de forma digital. La propuesta de valor de Women incluye además formación con perspectiva de género, networking y relacionamiento, apoyo financiero e inclusión financiera.
Más de 700 mujeres se realizaron un tatuaje de reconstrucción de areolas mamarias. El proyecto Indelebles retrata algunas de ellas y cuenta su historia.
