También se preguntó a las compañías si evaluarán acciones respecto al tamaño de la dotación, a lo que un 41% respondió que no evalúa hacer cambios, un 43% que aún no está definido; un 12% manifestó que sí, suspendiendo las contrataciones para el año en curso y un 4% que sí, reduciendo la dotación.
En cuanto a cómo están trabajando las áreas operativas o de atención a clientes, un 68% de las empresas respondió que están trabajando en turnos, con menos personas por metro cuadrado; un 19% respondió que sin cambios, y un 13% dijo que aún no estaba definido. Cabe señalar que este relevamiento se realizó entre el 17 y el 19 de marzo, antes de que se definiera la cuarentena, entre 200 empresas.
El 95% manifestó que está otorgando la modalidad de home office. De este porcentaje de empresas, el 33% dijo que lo otorga a todo el personal; el 20% sólo a personal de áreas centrales y el 23% utilizó otros criterios.
También se preguntó a las empresas que brindan el beneficio de almuerzo en el lugar de trabajo si tenían previsto ofrecer alguna modalidad para cubrir ese gasto a los empleados que trabajen en forma remota. El 83% respondió que no, y el 14% que aún no está definido, basado en la respuesta de 180 empresas.
En caso de que la compañía haya decidido implementar guardias mínimas en las oficinas, se consultó si tenían pensado cubrir el acceso para evitar el transporte público. El 55% respondió que aún no está definido; el 23% dijo que cubriría taxi o remise,
“Hoy más que nunca los líderes de las organizaciones tenemos que ser empáticos con nuestros colaboradores, sus familias, proveedores, clientes y la comunidad en su conjunto para entender que vivimos momentos de mucho stress, que puede tener mayores impactos negativos en la salud física, mental, emocional y financiera que el virus en sí mismo”, comentó Cecilia Giordano, CEO de Mercer.
