Cegid lanza «Cegid Talentsoft» en América Latina, una solución en la nube que busca mejorar la experiencia del candidato y del empleado, y la fidelización del talento.
El número sale de una convocatoria realizada por G&L Group, compañía argentina que brinda servicios IT y soluciones de negocios, para su “Programa de Formación 2021” el cual tenía como objetivo otorgar 120 becas para adquirir habilidades técnicas como Desarrollador Java Full Stack.
Así lo revela la encuesta sobre “Tendencias Globales del Talento 2020-2021 de Mercer”, consultora global especializada en recursos humanos. Conocé el estudio completo sobre las sensaciones de los principales líderes del área con relación al ámbito laboral, las emociones de los empleados en contexto de pandemia, y sus efectos en los negocios y productividad.
La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedió el año pasado a partir del COVID-19. Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron. Pero, ¿qué viene después, qué roles serán los más demandados durante este nuevo año y cómo afecta la naturaleza cambiante del trabajo a la forma en que nos relacionamos con los clientes?
¿Por qué se da esta tendencia? ¿Cuándo y cómo conviene tercerizar al 100% el área de gestión de talento humano? ¿Cuáles son los beneficios?
El burnout o síndrome de desgaste profesional, en un contexto normal es una enfermedad que surge como respuesta a un estrés prolongado. Bárbara Toth, CEO de Fesa Group Argentina, analiza cómo incidió la pandemia en el ámbito de los recursos humanos.
En sintonía con la reapertura de comercios, negocios y locales gastronómicos, y la consecuente reactivación del mercado laboral, se lanzó WorkOn, una aplicación en donde las necesidades de buscar y dar trabajo se unen al instante de manera ágil y eficiente.
Sin dudas 2020 es un año atípico. Cuando nadie lo esperaba, el Covid-19 le imprimió a la transformación digital una aceleración como nunca habíamos vivido, nos sumergió en la vivencia de un entorno VUCA y de alguna manera, nos obligó a adaptarnos y desarrollar un mayor sentido de velocidad, co-creación y originalidad. María José Cier, socia fundadora Bond Talent, reflexiona al respecto.
FESA Group Argentina realizó el lanzamiento de FESA XFour, un pack de servicios que permiten a las empresas crear nuevas oportunidades vinculando el ámbito digital con la innovación en la gestión de las personas.
Habilidades para el trabajo remoto, preocupaciones sobre la seguridad sanitaria en el ámbito laboral, el onboarding y la inducción a distancia, la interacción con colegas y la gestión de la privacidad son los principales factores que el contexto de pandemia suma como desafíos adicionales para las empresas que incorporan nuevo personal a su dotación.
A través de un encuentro virtual, la entidad financiera presentó Post a medios de negocios e innovación. Se trata de una nueva propuesta que intentará generar conversación a través de los temas que ahí se propongan. El foco estará puesto en innovación, talento y banca responsable.
Cegid lanza «Cegid Talentsoft» en América Latina, una solución en la nube que busca mejorar la experiencia del candidato y del empleado, y la fidelización del talento.
El número sale de una convocatoria realizada por G&L Group, compañía argentina que brinda servicios IT y soluciones de negocios, para su “Programa de Formación 2021” el cual tenía como objetivo otorgar 120 becas para adquirir habilidades técnicas como Desarrollador Java Full Stack.
Así lo revela la encuesta sobre “Tendencias Globales del Talento 2020-2021 de Mercer”, consultora global especializada en recursos humanos. Conocé el estudio completo sobre las sensaciones de los principales líderes del área con relación al ámbito laboral, las emociones de los empleados en contexto de pandemia, y sus efectos en los negocios y productividad.
La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedió el año pasado a partir del COVID-19. Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron. Pero, ¿qué viene después, qué roles serán los más demandados durante este nuevo año y cómo afecta la naturaleza cambiante del trabajo a la forma en que nos relacionamos con los clientes?
¿Por qué se da esta tendencia? ¿Cuándo y cómo conviene tercerizar al 100% el área de gestión de talento humano? ¿Cuáles son los beneficios?
El burnout o síndrome de desgaste profesional, en un contexto normal es una enfermedad que surge como respuesta a un estrés prolongado. Bárbara Toth, CEO de Fesa Group Argentina, analiza cómo incidió la pandemia en el ámbito de los recursos humanos.
En sintonía con la reapertura de comercios, negocios y locales gastronómicos, y la consecuente reactivación del mercado laboral, se lanzó WorkOn, una aplicación en donde las necesidades de buscar y dar trabajo se unen al instante de manera ágil y eficiente.
Sin dudas 2020 es un año atípico. Cuando nadie lo esperaba, el Covid-19 le imprimió a la transformación digital una aceleración como nunca habíamos vivido, nos sumergió en la vivencia de un entorno VUCA y de alguna manera, nos obligó a adaptarnos y desarrollar un mayor sentido de velocidad, co-creación y originalidad. María José Cier, socia fundadora Bond Talent, reflexiona al respecto.
FESA Group Argentina realizó el lanzamiento de FESA XFour, un pack de servicios que permiten a las empresas crear nuevas oportunidades vinculando el ámbito digital con la innovación en la gestión de las personas.
Habilidades para el trabajo remoto, preocupaciones sobre la seguridad sanitaria en el ámbito laboral, el onboarding y la inducción a distancia, la interacción con colegas y la gestión de la privacidad son los principales factores que el contexto de pandemia suma como desafíos adicionales para las empresas que incorporan nuevo personal a su dotación.
A través de un encuentro virtual, la entidad financiera presentó Post a medios de negocios e innovación. Se trata de una nueva propuesta que intentará generar conversación a través de los temas que ahí se propongan. El foco estará puesto en innovación, talento y banca responsable.
