El informe de IBV Institute for Business describe 3 recomendaciones de los líderes de Recursos Humanos de empresas de alto rendimiento
La crisis actual impacta en múltiples dimensiones del bienestar de los empleados al mismo tiempo. Para lograr el equilibrio del bienestar hay que trabajar en la creación de hábitos saludables en forma holística. Las empresas que prioricen mejorar el bienestar de sus empleados estarán mejor preparadas para sortear esta tormenta.
Reducir el impacto ambiental y explotar la materia prima de manera responsable forma parte de la política de cambio y evolución que el sector minero viene trabajando desde hace varios años.
¿Cómo nos está adelantando el COVID-19 hacia el futuro de eCommerce en América Latina? ¿Cuáles son los desafíos y las soluciones que existen para las empresas que quieren entrar a este espacio por primera vez o acelerar sus desarrollos y mantenerse a la vanguardia?
Según encuesta de Avaya casi 72% de las empresas estadounidenses se están replanteando su forma de trabajar y 58% quiere una fuerza laboral más distribuida.
En menos de un año, los emprendimientos debieron “ponerse al día” en materia de ventas a través de plataformas digitales, un área que estaba dominada por las grandes marcas. La crisis social y sanitaria fueron el empuje para que miles de vendedores se tomaran el mundo virtual.
Un total de 4,5 mil millones de personas, el 55% de la población mundial, vive en ciudades y para el 2050 se espera que la
Estudio del IICA, BID y Microsoft concentró su trabajo en 24 países de América Latina y el Caribe. El promedio de conectividad en la ruralidad equivale a la mitad de la disponible en las áreas urbanas.
A las medidas de teletrabajo, atención de clientes y productores y liquidación de siniestros en forma remota que debieron tomar, se suma el golpe económico. De cara al futuro, la automatización será fundamental para optimizar los procesos repetitivos tanto en materia comercial, como de operaciones y de productos, como de la prevención de lavado de activos y de fraudes.
Si bien hace años que se ha incorporado el concepto de Cloud Computing al entorno corporativo, la pandemia ha acelerado el proceso de migración en distintos sectores de las organizaciones. ¿Por qué es tan importante dar el salto en el área de Capital Humano?
Valorada por el mundo, la capacidad de adaptación y supervivencia del talento argentino puede ser un factor clave para la recuperación del país pospandemia.
Inteligencia artificial, robótica, computación cuántica, sustentabilidad y volatilidad global son algunas de las tendencias que comparte DHL.
La crisis en Argentina, agravada por la pandemia, está generando preocupaciones adicionales a los Oficiales de Cumplimiento, y los responsables de Compliance de las empresas. Como es conocido, dice Matías Nahon, Managing Director BRG Argentina, en todo escenario de crisis los riesgos de fraude, soborno y corrupción se incrementan exponencialmente. Los perjuicios a las empresas por fraude aumentan y sus consecuencias comienzan a verse solo cuando “la ola ya pasó”.
En un mundo cada vez más conectado, los hogares van incorporando dispositivos tecnológicos que habilitan nuevos hábitos en el uso de Internet en los distintos integrantes de la familia.
Un nuevo estudio de IBM hecho con ejecutivos globales C-Level reveló que casi seis de cada diez organizaciones han acelerado sus transformaciones digitales debido a la pandemia COVID-19.
El 75% de los expertos en ciberseguridad temen un aumento de los ciberataques en la nueva realidad que combina trabajo presencial y teletrabajo.
La transformación digital, aunque aparece en el contexto de la pandemia como algo novedoso, es una herramienta de la que se han servido las empresas para hacer más eficientes sus procesos y mejorar su rentabilidad.
Según Mauricio González, Vicepresidente de Ventas para América Latina y El Caribe para Veeam, la Cuarta Revolución Industrial (4RI) está modificando todos los entornos, y el laboral sin duda es uno de los principales, comenzando por el departamento de Recursos Humanos: ahí, desde la detección de talentos hasta la forma en que se entiende el trabajo y se crean los perfiles de empleos están siendo revolucionados por Blockchain, Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas, Machine Learning, nube, robótica y realidad virtual y aumentada, las principales tecnologías que sustentan la 4RI.
Con grandes ventajas, los escritorios virtuales permiten a las empresas almacenar y procesar sus cargas de trabajo en la nube.
El costo promedio de un ataque de ransomware aumentó a USD $4.44 millones en lo que va corrido del año. El 36% de las víctimas confirmaron haber pagado un rescate y el 17% de las organizaciones nunca recuperaron sus datos.
Con un mercado de la construcción que comienza a resurgir tras la flexibilización de la cuarentena pero golpeado por la falta de dólares a raíz de las recientes medidas económicas, la estrategia de los desarrolladores apunta a buscar lotes con capacidad edificable en la Ciudad de Buenos Aires y pagar con departamentos.
LACNIC, la organización que se encarga de administrar y asignar los recursos de numeración IP en América Latina y el Caribe, advierte que se acaban las direcciones IP. La situación en la Argentina y el impacto en la IoT.
El informe de IBV Institute for Business describe 3 recomendaciones de los líderes de Recursos Humanos de empresas de alto rendimiento
La crisis actual impacta en múltiples dimensiones del bienestar de los empleados al mismo tiempo. Para lograr el equilibrio del bienestar hay que trabajar en la creación de hábitos saludables en forma holística. Las empresas que prioricen mejorar el bienestar de sus empleados estarán mejor preparadas para sortear esta tormenta.
Reducir el impacto ambiental y explotar la materia prima de manera responsable forma parte de la política de cambio y evolución que el sector minero viene trabajando desde hace varios años.
¿Cómo nos está adelantando el COVID-19 hacia el futuro de eCommerce en América Latina? ¿Cuáles son los desafíos y las soluciones que existen para las empresas que quieren entrar a este espacio por primera vez o acelerar sus desarrollos y mantenerse a la vanguardia?
Según encuesta de Avaya casi 72% de las empresas estadounidenses se están replanteando su forma de trabajar y 58% quiere una fuerza laboral más distribuida.
En menos de un año, los emprendimientos debieron “ponerse al día” en materia de ventas a través de plataformas digitales, un área que estaba dominada por las grandes marcas. La crisis social y sanitaria fueron el empuje para que miles de vendedores se tomaran el mundo virtual.
Un total de 4,5 mil millones de personas, el 55% de la población mundial, vive en ciudades y para el 2050 se espera que la
Estudio del IICA, BID y Microsoft concentró su trabajo en 24 países de América Latina y el Caribe. El promedio de conectividad en la ruralidad equivale a la mitad de la disponible en las áreas urbanas.
A las medidas de teletrabajo, atención de clientes y productores y liquidación de siniestros en forma remota que debieron tomar, se suma el golpe económico. De cara al futuro, la automatización será fundamental para optimizar los procesos repetitivos tanto en materia comercial, como de operaciones y de productos, como de la prevención de lavado de activos y de fraudes.
Si bien hace años que se ha incorporado el concepto de Cloud Computing al entorno corporativo, la pandemia ha acelerado el proceso de migración en distintos sectores de las organizaciones. ¿Por qué es tan importante dar el salto en el área de Capital Humano?
Valorada por el mundo, la capacidad de adaptación y supervivencia del talento argentino puede ser un factor clave para la recuperación del país pospandemia.
Inteligencia artificial, robótica, computación cuántica, sustentabilidad y volatilidad global son algunas de las tendencias que comparte DHL.
La crisis en Argentina, agravada por la pandemia, está generando preocupaciones adicionales a los Oficiales de Cumplimiento, y los responsables de Compliance de las empresas. Como es conocido, dice Matías Nahon, Managing Director BRG Argentina, en todo escenario de crisis los riesgos de fraude, soborno y corrupción se incrementan exponencialmente. Los perjuicios a las empresas por fraude aumentan y sus consecuencias comienzan a verse solo cuando “la ola ya pasó”.
En un mundo cada vez más conectado, los hogares van incorporando dispositivos tecnológicos que habilitan nuevos hábitos en el uso de Internet en los distintos integrantes de la familia.
Un nuevo estudio de IBM hecho con ejecutivos globales C-Level reveló que casi seis de cada diez organizaciones han acelerado sus transformaciones digitales debido a la pandemia COVID-19.
El 75% de los expertos en ciberseguridad temen un aumento de los ciberataques en la nueva realidad que combina trabajo presencial y teletrabajo.
La transformación digital, aunque aparece en el contexto de la pandemia como algo novedoso, es una herramienta de la que se han servido las empresas para hacer más eficientes sus procesos y mejorar su rentabilidad.
Según Mauricio González, Vicepresidente de Ventas para América Latina y El Caribe para Veeam, la Cuarta Revolución Industrial (4RI) está modificando todos los entornos, y el laboral sin duda es uno de los principales, comenzando por el departamento de Recursos Humanos: ahí, desde la detección de talentos hasta la forma en que se entiende el trabajo y se crean los perfiles de empleos están siendo revolucionados por Blockchain, Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas, Machine Learning, nube, robótica y realidad virtual y aumentada, las principales tecnologías que sustentan la 4RI.
Con grandes ventajas, los escritorios virtuales permiten a las empresas almacenar y procesar sus cargas de trabajo en la nube.
El costo promedio de un ataque de ransomware aumentó a USD $4.44 millones en lo que va corrido del año. El 36% de las víctimas confirmaron haber pagado un rescate y el 17% de las organizaciones nunca recuperaron sus datos.
Con un mercado de la construcción que comienza a resurgir tras la flexibilización de la cuarentena pero golpeado por la falta de dólares a raíz de las recientes medidas económicas, la estrategia de los desarrolladores apunta a buscar lotes con capacidad edificable en la Ciudad de Buenos Aires y pagar con departamentos.
LACNIC, la organización que se encarga de administrar y asignar los recursos de numeración IP en América Latina y el Caribe, advierte que se acaban las direcciones IP. La situación en la Argentina y el impacto en la IoT.
