Según el informe UDE Link con datos de enero 2021, el uso del dinero electrónico a través de canales digitales sostiene y reafirma el crecimiento del pasado año. Conocé todas las características de esta tendencia que no deja de aumentar año tras año.
La investigación realizada en México por Temenos resalta los comportamientos y las nuevas expectativas bancarias de los mexicanos, especialmente de las nuevas generaciones que con la llegada de la pandemia, se volcaron al manejo de sus finanzas en línea. Conocé el estudio completo en le siguiente nota.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la consultora global de recursos humanos Mercer, presentó un informe “Total Remuneration Survey 2020”, donde se destaca un incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de las organizaciones durante el pasado año, en comparación al 2012. Conocé los detalles del informe en la siguiente nota.
Euromonitor International dio a conocer una investigación en la que planteó 10 grandes tendencias del consumidor colombiano para 2021, donde se destacan los productos sostenibles y con tecnología consciente.
Según un relevamiento realizado por la inmobiliaria RE/MAX Premium, más del 10% de las operaciones realizadas durante el último cuatrimestre de 2020 se realizaron para tal fin.
Se trata de un relevamiento realizado por ESET. Con relación a este relevamiento y considerando un aumento exponencial de la modalidad del trabajo remoto, la multinacional H&CO recomienda adoptar soluciones que protejan la información cesible de las organizaciones.
Así lo revela la encuesta sobre “Tendencias Globales del Talento 2020-2021 de Mercer”, consultora global especializada en recursos humanos. Conocé el estudio completo sobre las sensaciones de los principales líderes del área con relación al ámbito laboral, las emociones de los empleados en contexto de pandemia, y sus efectos en los negocios y productividad.
Un asistente emocional digital es capaz de ayudar a las personas a potenciar sus habilidades para que puedan hacerle frente a los desafíos laborales de la mejor manera. posible. Conocé cómo la tecnología también puede servir para combatir las emociones negativas y el desgaste psicológico, consecuencia del escenario de pandemia que el mundo está transitando.
Lo afirma un relevamiento realizado por MONI en diciembre del pasado año, donde el 59,3% de los consultados afirmó utilizar principalmente plataformas online para abonar sus facturas e impuestos. Las medidas preventivas de aislamiento y cuarentena impulsaron en gran medida el crecimiento de distintos medios de pago digitales.
Impulsados por la pandemia del Covid 19, muchas empresas se han visto en la obligación de realizar su transformación digital a la velocidad de la exigencia de sus clientes y a la nueva forma de hacer negocios.
El 2020 marcó un antes y un después en términos de digitalización. Procesos que habitualmente llevaban años debieron ser acelerados para lograr la continuidad del negocio y ser competitivos en un mercado cada vez más exigente.
Con la llegada de la pandemia, de la noche a la mañana, el mundo se trasladó hacia la digitalización, y al mismo tiempo puso en alerta la criticidad de los centros de datos y la incesante dependencia de estos en todos los ámbitos de la vida.
Expertos del área de Investigación y Desarrollo (I+D) de Practia analizan la aceleración de la transformación digital impulsada y modelada por la pandemia y su impacto post COVID-19.
Porque trabajar en equipo es una práctica inherente de la condición humana desde que se formaron las primeras sociedades para conseguir un fin común. Y esto, aplicado al ámbito empresarial tiene una fórmula infalible: cuantos más integrantes de una organización sumen a un objetivo común, mejores serán los resultados.
2020 ha sido un año crítico en el área de atención al cliente de las empresas más importantes del mundo. Las ventajas de contar con un contact center omnicanal, con Inteligencia Artificial y Machine Learning.
Ericsson presentó los resultados de su estudio 10 Hot Consumer Trends 2030, en el que una muestra representativa de 50 millones de personas compartió sus expectativas sobre el estado de la tecnología dentro de la próxima década. Este es el décimo año consecutivo que la compañía global de telecomunicaciones publica este reporte, y en esta ocasión se enfoca en el rol que tendrán las máquinas inteligentes conectadas en nuestras actividades cotidianas en 2030.
Como consecuencia de la Ley de Teletrabajo las empresas vislumbran que deberán asumir nuevos gastos que no cubrían anteriormente para la población que se encuadre dentro de este régimen.
De acuerdo con Didier Saint-Georges –Managing Director y miembro del Comité de Inversiones Estratégicas de Carmignac, la economía mundial convergerá hacia un entorno de crecimiento lento, todavía con un importante apoyo de los bancos centrales, aunque este crecimiento se desplazará ligeramente hacia las economías emergentes.
Según el estudio “Futuro del trabajo: las prácticas que la pandemia cambió para siempre”, realizado por la Universidad de San Andrés para Microsoft, las personas que viven solas creen que en el futuro mejorará su calidad de vida laboral, mientras que el 30% de los que conviven en parejas y/o con hijos dicen que trabajan más que antes.
Muchos empresarios se dieron cuenta que hoy no es necesario contar con oficinas permanentes y que muchos trabajadores pueden seguir con sus labores en casa, lo que reduce enormemente los costos, algo primordial en este momento de crisis económicas. La tendencia mundial que llega a Chile llevó incluso a la contratación de equipos de trabajo, sin haberse visto las caras con anterioridad. Te mostramos las alternativas que hoy existen para reducir estos espacios, y seguir funcionando.
A diez meses del inicio de la pandemia por Covid-19 en Chile, es hora de hacer balances en el ámbito laboral. Qué se aprendió y qué mejorar, son algunas de las preguntas que más resonaron durante este año y que analizaron desde Page Personnel.
¿Por qué se da esta tendencia? ¿Cuándo y cómo conviene tercerizar al 100% el área de gestión de talento humano? ¿Cuáles son los beneficios?
Un nuevo estudio muestra cuáles son las políticas que dan más satisfacción a los colaboradores y generan mayor productividad en el regreso a la oficina
Según el informe UDE Link con datos de enero 2021, el uso del dinero electrónico a través de canales digitales sostiene y reafirma el crecimiento del pasado año. Conocé todas las características de esta tendencia que no deja de aumentar año tras año.
La investigación realizada en México por Temenos resalta los comportamientos y las nuevas expectativas bancarias de los mexicanos, especialmente de las nuevas generaciones que con la llegada de la pandemia, se volcaron al manejo de sus finanzas en línea. Conocé el estudio completo en le siguiente nota.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la consultora global de recursos humanos Mercer, presentó un informe “Total Remuneration Survey 2020”, donde se destaca un incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de las organizaciones durante el pasado año, en comparación al 2012. Conocé los detalles del informe en la siguiente nota.
Euromonitor International dio a conocer una investigación en la que planteó 10 grandes tendencias del consumidor colombiano para 2021, donde se destacan los productos sostenibles y con tecnología consciente.
Según un relevamiento realizado por la inmobiliaria RE/MAX Premium, más del 10% de las operaciones realizadas durante el último cuatrimestre de 2020 se realizaron para tal fin.
Se trata de un relevamiento realizado por ESET. Con relación a este relevamiento y considerando un aumento exponencial de la modalidad del trabajo remoto, la multinacional H&CO recomienda adoptar soluciones que protejan la información cesible de las organizaciones.
Así lo revela la encuesta sobre “Tendencias Globales del Talento 2020-2021 de Mercer”, consultora global especializada en recursos humanos. Conocé el estudio completo sobre las sensaciones de los principales líderes del área con relación al ámbito laboral, las emociones de los empleados en contexto de pandemia, y sus efectos en los negocios y productividad.
Un asistente emocional digital es capaz de ayudar a las personas a potenciar sus habilidades para que puedan hacerle frente a los desafíos laborales de la mejor manera. posible. Conocé cómo la tecnología también puede servir para combatir las emociones negativas y el desgaste psicológico, consecuencia del escenario de pandemia que el mundo está transitando.
Lo afirma un relevamiento realizado por MONI en diciembre del pasado año, donde el 59,3% de los consultados afirmó utilizar principalmente plataformas online para abonar sus facturas e impuestos. Las medidas preventivas de aislamiento y cuarentena impulsaron en gran medida el crecimiento de distintos medios de pago digitales.
Impulsados por la pandemia del Covid 19, muchas empresas se han visto en la obligación de realizar su transformación digital a la velocidad de la exigencia de sus clientes y a la nueva forma de hacer negocios.
El 2020 marcó un antes y un después en términos de digitalización. Procesos que habitualmente llevaban años debieron ser acelerados para lograr la continuidad del negocio y ser competitivos en un mercado cada vez más exigente.
Con la llegada de la pandemia, de la noche a la mañana, el mundo se trasladó hacia la digitalización, y al mismo tiempo puso en alerta la criticidad de los centros de datos y la incesante dependencia de estos en todos los ámbitos de la vida.
Expertos del área de Investigación y Desarrollo (I+D) de Practia analizan la aceleración de la transformación digital impulsada y modelada por la pandemia y su impacto post COVID-19.
Porque trabajar en equipo es una práctica inherente de la condición humana desde que se formaron las primeras sociedades para conseguir un fin común. Y esto, aplicado al ámbito empresarial tiene una fórmula infalible: cuantos más integrantes de una organización sumen a un objetivo común, mejores serán los resultados.
2020 ha sido un año crítico en el área de atención al cliente de las empresas más importantes del mundo. Las ventajas de contar con un contact center omnicanal, con Inteligencia Artificial y Machine Learning.
Ericsson presentó los resultados de su estudio 10 Hot Consumer Trends 2030, en el que una muestra representativa de 50 millones de personas compartió sus expectativas sobre el estado de la tecnología dentro de la próxima década. Este es el décimo año consecutivo que la compañía global de telecomunicaciones publica este reporte, y en esta ocasión se enfoca en el rol que tendrán las máquinas inteligentes conectadas en nuestras actividades cotidianas en 2030.
Como consecuencia de la Ley de Teletrabajo las empresas vislumbran que deberán asumir nuevos gastos que no cubrían anteriormente para la población que se encuadre dentro de este régimen.
De acuerdo con Didier Saint-Georges –Managing Director y miembro del Comité de Inversiones Estratégicas de Carmignac, la economía mundial convergerá hacia un entorno de crecimiento lento, todavía con un importante apoyo de los bancos centrales, aunque este crecimiento se desplazará ligeramente hacia las economías emergentes.
Según el estudio “Futuro del trabajo: las prácticas que la pandemia cambió para siempre”, realizado por la Universidad de San Andrés para Microsoft, las personas que viven solas creen que en el futuro mejorará su calidad de vida laboral, mientras que el 30% de los que conviven en parejas y/o con hijos dicen que trabajan más que antes.
Muchos empresarios se dieron cuenta que hoy no es necesario contar con oficinas permanentes y que muchos trabajadores pueden seguir con sus labores en casa, lo que reduce enormemente los costos, algo primordial en este momento de crisis económicas. La tendencia mundial que llega a Chile llevó incluso a la contratación de equipos de trabajo, sin haberse visto las caras con anterioridad. Te mostramos las alternativas que hoy existen para reducir estos espacios, y seguir funcionando.
A diez meses del inicio de la pandemia por Covid-19 en Chile, es hora de hacer balances en el ámbito laboral. Qué se aprendió y qué mejorar, son algunas de las preguntas que más resonaron durante este año y que analizaron desde Page Personnel.
¿Por qué se da esta tendencia? ¿Cuándo y cómo conviene tercerizar al 100% el área de gestión de talento humano? ¿Cuáles son los beneficios?
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