Si te interesa saber más sobre esta modalidad y cómo potenciarla, en este artículo te hablaremos sobre las distintas maneras de mejorarla, en qué se relaciona con las plataformas LMS, y por qué benefician tanto al empleado como a la empresa contratante.
Según un estudio de la Universidad Siglo 21, el Home Office tiene su lado B, haciendo que la vida laboral incida sobre la vida personal, evidenciando un mayor nivel de agotamiento mental y emocional en mujeres.
La compañía fintech Naranja X convoca a estudiantes y jóvenes profesionales de todo el país para incorporarse a la empresa a partir de abril. Se trata de un nuevo programa de atracción de perfiles para las áreas de Producto, UX, Marketing, Data, People, Riesgo, Finanzas, Operaciones y Negocio.
Con la segunda ola del covid-19 entre nosotros, el home office continúa más fuerte que nunca, y en muchos casos llegó para quedarse. Es por ello, que Livia Armani, Fundadora de la startup Space Guru, comparte algunos consejos para adaptar la casa y sus espacios, en un entorno laboral amigable.
Con grandes ventajas, los escritorios virtuales permiten a las empresas almacenar y procesar sus cargas de trabajo en la nube.
Según, Matías Nahón, Managing Director de Berkeley Research Group Argentina, los cambios en las formas de trabajo, que ha impuesto la pandemia, implican nuevos desafíos para las empresas. Muchos de estos cambios llegaron para quedarse, y las empresas deben adaptarse.
Los principales referentes de Capital Humano de Mercado Libre, Google, LinkedIn y Facebook participaron de un webinar en el que intercambiaron hallazgos y propuestas para el futuro cercano.
Si bien la mayoría de los argentinos estaba bastante conforme con su lugar de trabajo, la pandemia cambió algunas percepciones y en la actualidad el 50% preferiría seguir haciendo home office cuando todo vuelva a la normalidad.
Hace meses que las pantallas se volvieron el lugar donde trabajamos, pero ¿qué herramientas tenemos para sentirnos cómodos en esta nueva modalidad? Si bien una parte de la sociedad aún concurre a los lugares de trabajo, en rubros como el alimenticio o bien quienes trabajan en instituciones de salud, la mayoría se encontró en estos últimos meses con un nuevo formato de home-office permanente, al que muchas empresas ya estaban migrando, con una presencia flexible y nuevas formas de organización.
La fibra óptica simétrica se ha posicionado porque que a mayor cantidad de megas, habrá más rapidez en la simultánea recepción y envío de información, sin interferencias.
Según una nueva investigación del International Business Report de Grant Thornton, 45,6% de las empresas medianas argentinas no ofrecían home office como beneficio corporativo; un 12,7% lo ofrecía como beneficio a todos sus empleados, un 29% lo ofrecía para ciertas áreas, y otro 12,7% para algunas posiciones jerárquicas.
Por Sebastián Fleisman, consultor en excelencia operativa y transformación organizacional, de Baufest Argentina.
La pandemia obligó a las organizaciones en todo el mundo a pensarse de manera remota. Cómo se sostiene en el tiempo una empresa que está “en todos lados” y en ninguno a la vez. La importancia de los servicios en la nube en esta Reingeniería Tecnológica.
El mundo corporativo se adoptó e implementó nuevas estrategias digitales para colaborar con el equilibrio laboral y personal de sus empleados. Este es el caso de BASF, que puso en marcha “Estar Bien”, un plan en línea con contenidos y actividades basado en cuatro pilares: Bienestar Físico, Bienestar Emocional, Bienestar Social y Desarrollo.
El 40% de los empleados del Banco realizan desde esta semana trabajo remoto. Lo continuarán haciendo mientras dure el brote de Coronavirus, para cuidar y proteger a sus compañeros y a los clientes del Banco.
Si te interesa saber más sobre esta modalidad y cómo potenciarla, en este artículo te hablaremos sobre las distintas maneras de mejorarla, en qué se relaciona con las plataformas LMS, y por qué benefician tanto al empleado como a la empresa contratante.
Según un estudio de la Universidad Siglo 21, el Home Office tiene su lado B, haciendo que la vida laboral incida sobre la vida personal, evidenciando un mayor nivel de agotamiento mental y emocional en mujeres.
La compañía fintech Naranja X convoca a estudiantes y jóvenes profesionales de todo el país para incorporarse a la empresa a partir de abril. Se trata de un nuevo programa de atracción de perfiles para las áreas de Producto, UX, Marketing, Data, People, Riesgo, Finanzas, Operaciones y Negocio.
Con la segunda ola del covid-19 entre nosotros, el home office continúa más fuerte que nunca, y en muchos casos llegó para quedarse. Es por ello, que Livia Armani, Fundadora de la startup Space Guru, comparte algunos consejos para adaptar la casa y sus espacios, en un entorno laboral amigable.
Con grandes ventajas, los escritorios virtuales permiten a las empresas almacenar y procesar sus cargas de trabajo en la nube.
Según, Matías Nahón, Managing Director de Berkeley Research Group Argentina, los cambios en las formas de trabajo, que ha impuesto la pandemia, implican nuevos desafíos para las empresas. Muchos de estos cambios llegaron para quedarse, y las empresas deben adaptarse.
Los principales referentes de Capital Humano de Mercado Libre, Google, LinkedIn y Facebook participaron de un webinar en el que intercambiaron hallazgos y propuestas para el futuro cercano.
Si bien la mayoría de los argentinos estaba bastante conforme con su lugar de trabajo, la pandemia cambió algunas percepciones y en la actualidad el 50% preferiría seguir haciendo home office cuando todo vuelva a la normalidad.
Hace meses que las pantallas se volvieron el lugar donde trabajamos, pero ¿qué herramientas tenemos para sentirnos cómodos en esta nueva modalidad? Si bien una parte de la sociedad aún concurre a los lugares de trabajo, en rubros como el alimenticio o bien quienes trabajan en instituciones de salud, la mayoría se encontró en estos últimos meses con un nuevo formato de home-office permanente, al que muchas empresas ya estaban migrando, con una presencia flexible y nuevas formas de organización.
La fibra óptica simétrica se ha posicionado porque que a mayor cantidad de megas, habrá más rapidez en la simultánea recepción y envío de información, sin interferencias.
Según una nueva investigación del International Business Report de Grant Thornton, 45,6% de las empresas medianas argentinas no ofrecían home office como beneficio corporativo; un 12,7% lo ofrecía como beneficio a todos sus empleados, un 29% lo ofrecía para ciertas áreas, y otro 12,7% para algunas posiciones jerárquicas.
Por Sebastián Fleisman, consultor en excelencia operativa y transformación organizacional, de Baufest Argentina.
La pandemia obligó a las organizaciones en todo el mundo a pensarse de manera remota. Cómo se sostiene en el tiempo una empresa que está “en todos lados” y en ninguno a la vez. La importancia de los servicios en la nube en esta Reingeniería Tecnológica.
El mundo corporativo se adoptó e implementó nuevas estrategias digitales para colaborar con el equilibrio laboral y personal de sus empleados. Este es el caso de BASF, que puso en marcha “Estar Bien”, un plan en línea con contenidos y actividades basado en cuatro pilares: Bienestar Físico, Bienestar Emocional, Bienestar Social y Desarrollo.
El 40% de los empleados del Banco realizan desde esta semana trabajo remoto. Lo continuarán haciendo mientras dure el brote de Coronavirus, para cuidar y proteger a sus compañeros y a los clientes del Banco.
