La empresa, que a través de su plataforma facilita la obtención de un perfil conductual profesional, y brinda al usuario las herramientas de autoconocimiento para su inserción laboral y futuros procesos de selección, confeccionó el informe a partir de un estudio realizado durante el primer trimestre del 2020, sobre una base de 2065 usuarios, con el objetivo de evaluar los comportamientos naturales de quienes pasaron por la experiencia del video juego.
Sobre los perfiles profesionales obtenidos, el estudio resalta la capacidad multi tarea de la mujer por sobre el hombre, y permite concluir que, en un futuro próximo post cuarentena, tendrá una mayor adaptabilidad al mundo laboral, abriendo las posibilidades a la hora de aplicar a distintos roles laborales.
Actualmente, para las empresas supone un beneficio contratar personal con perfiles que poseen la habilidad de realizar múltiples tareas (multitask) en forma rápida y eficaz. Además, se observa y propone un cambio hacia una nueva jerarquía de la mujer en la sociedad, con más derechos en el trabajo, derecho a opinar, decidir, pensar, demostrar sus talentos y ser protagonista con las mismas condiciones, oportunidades e igualdad que el hombre en cualquier ámbito. El multitasking no excluye a la mujer o al hombre en estos días.
De acuerdo con el estudio realizado, se llega a la conclusión de que la mujer y el hombre presentan diversidad de estilos, pero con similitudes, aunque con una tendencia mayor en las mujeres (23% más sobre el hombre) en el estilo de tipo intuitivo. Esto se traduce en una persona tranquila y empática, que puede comprender a las personas y ayudarlas. Piensa, analiza y planea a futuro, en busca de mejorar y ser más eficaz. Emprenderá, pero precisará tiempo para hacerlo. Necesitará libertad para poder expresar y desarrollar sus ideas de acuerdo con su criterio propio o experiencia. Se focaliza en resultados, podrá ejercer autoridad y sabrá cómo liderar, motivar y persuadir a los demás. Todas estas cualidades le permiten desarrollar variedad de tareas diferentes, sin dejar de lado la organización y la planificación para ser más eficaz. Esto nos indica un mayor acercamiento al estilo multitasking por parte de las mujeres de acuerdo a las conductas naturales de las personas evaluadas.
Horacio Llovet, Cofundador de Nawaiam y Licenciado en Recursos Humanos, sintetiza: “Según la información que nos arroja la muestra analizada y los perfiles resultantes, podemos llegar a la conclusión de que la mujer presenta una mayor tendencia al trabajo en equipo, adoptando un estilo más amigable, y utilizando la influencia y persuasión para superar o alcanzar objetivos o metas. También es importante destacar que en la mujer pudo observarse una mayor orientación a conductas de búsqueda de alta calidad y detalle en sus tareas que en el hombre. Cuando el rango de edad supera los 45 años, se pudo observar en las mujeres más conductas abocadas al liderazgo y a la comunicación. Todo ello nos permite analizar y comprender que la mujer hoy demuestra tener un perfil mucho más adaptable en tiempos de crisis y reingeniería, no solo de las empresas u organizaciones, sino de la vida misma¨.
El neurólogo conductual Daniel Levitin, de la Universidad McGill en Canadá, afirma que el cambio constante produce cansancio mucho más rápidamente que mantener la atención en una cosa a la vez. Estudios sugieren que podemos reducir la productividad en hasta un 40 % al ir de una tarea a otra; y el hecho de enfocarnos en forma consciente en las tareas y programar algunas pausas en nuestras actividades para descansar la mente, hace a las personas más productivas.
El multitasking puede resultar muy conveniente si ayudamos al cerebro con ciertas técnicas o herramientas para ser más eficaces, por ejemplo, agrupar tareas, establecer metas y momentos de descanso, programar el tiempo necesario para tareas que impliquen concentración y/o realizar una tarea a la vez. Una buena planificación y organización serán claves para enfocarnos y ordenarnos para realizar un multitasking de una manera más eficaz.
