Con la pandemia, personas comenzaron a elegir lugares más tranquilos para vivir. La cuarentena supuso un replanteo respecto al ritmo de la vida cotidiana, por lo que los trabajadores comenzaron a priorizar un mayor equilibrio entre el ámbito laboral y la vida personal, por lo que hay mayor flexibilidad a la hora de pensar un cambio de estilo de vida.
Si bien son enormes los avances logrados en los últimos años en materia de equidad de género en el ámbito laboral, los indicadores dan cuenta de brechas que aún persisten.
Con motivo del Día Internacional del Trabajador, Randstad, especialista en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados de un relevamiento a trabajadores argentinos. Conocé en detalle las sensaciones de los encuestados con relación a sus trabajos y labores que desarrollan.
Análisis de Randstad, especialista en servicios de Recursos Humanos, sobre la vuelta a las oficinas en la nueva normalidad, los desafíos de las empresas, los protocolos de higiene y seguridad, turnos y burbujas, la provisión de elementos de seguridad, la logística de sus colaboradores. Conocé cómo será el regreso a la presencialidad laboral en los próximos meses.
Así lo revela la encuesta realizada por Randstad que además muestra que el 51% restante de los consultados intenta conseguir mejores condiciones de contratación. El sondeo fue realizado a 42.792 personas que se encuentran buscando empleo activamente.
De acuerdo a una encuesta realizada por Randstad, a más de 42.000 personas durante el mes de febrero, la mayoría manifestó que durante el pasado año, en plena pandemia y aislamiento, decidieron aprovechar el tiempo disponible para formarse.
De acuerdo a los resultados de la última encuesta sobre marca empleadora realizada por la consultora de recursos humanos Randstad, estas son las características que definen a las empresas más atractivas para trabajar en Argentina.
Habilidades para el trabajo remoto, preocupaciones sobre la seguridad sanitaria en el ámbito laboral, el onboarding y la inducción a distancia, la interacción con colegas y la gestión de la privacidad son los principales factores que el contexto de pandemia suma como desafíos adicionales para las empresas que incorporan nuevo personal a su dotación.
La consultora de recursos humanos Randstad presentó los resultados del estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global, del que surge que el contexto impuesto por la pandemia potencia el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador.
En la 11va edición de su reporte, la empresa continúa con la última versión propuesta por la Global Reporting Initiative (GRI) y con la evaluación independiente externa de Crowe, una de las firmas de Auditoría y Consultoría más grandes de Argentina.
Las empresas referentes de Capital Humano cierran una alianza histórica con el fin de trabajar conjuntamente con la vuelta al trabajo de forma segura.
Según revela el último Randstad Workmonitor, el 13% de los encuestados afirma estar en búsqueda activa de un nuevo trabajo y el 17% asegura estar atento a oportunidades.
Con la pandemia, personas comenzaron a elegir lugares más tranquilos para vivir. La cuarentena supuso un replanteo respecto al ritmo de la vida cotidiana, por lo que los trabajadores comenzaron a priorizar un mayor equilibrio entre el ámbito laboral y la vida personal, por lo que hay mayor flexibilidad a la hora de pensar un cambio de estilo de vida.
Si bien son enormes los avances logrados en los últimos años en materia de equidad de género en el ámbito laboral, los indicadores dan cuenta de brechas que aún persisten.
Con motivo del Día Internacional del Trabajador, Randstad, especialista en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados de un relevamiento a trabajadores argentinos. Conocé en detalle las sensaciones de los encuestados con relación a sus trabajos y labores que desarrollan.
Análisis de Randstad, especialista en servicios de Recursos Humanos, sobre la vuelta a las oficinas en la nueva normalidad, los desafíos de las empresas, los protocolos de higiene y seguridad, turnos y burbujas, la provisión de elementos de seguridad, la logística de sus colaboradores. Conocé cómo será el regreso a la presencialidad laboral en los próximos meses.
Así lo revela la encuesta realizada por Randstad que además muestra que el 51% restante de los consultados intenta conseguir mejores condiciones de contratación. El sondeo fue realizado a 42.792 personas que se encuentran buscando empleo activamente.
De acuerdo a una encuesta realizada por Randstad, a más de 42.000 personas durante el mes de febrero, la mayoría manifestó que durante el pasado año, en plena pandemia y aislamiento, decidieron aprovechar el tiempo disponible para formarse.
De acuerdo a los resultados de la última encuesta sobre marca empleadora realizada por la consultora de recursos humanos Randstad, estas son las características que definen a las empresas más atractivas para trabajar en Argentina.
Habilidades para el trabajo remoto, preocupaciones sobre la seguridad sanitaria en el ámbito laboral, el onboarding y la inducción a distancia, la interacción con colegas y la gestión de la privacidad son los principales factores que el contexto de pandemia suma como desafíos adicionales para las empresas que incorporan nuevo personal a su dotación.
La consultora de recursos humanos Randstad presentó los resultados del estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global, del que surge que el contexto impuesto por la pandemia potencia el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador.
En la 11va edición de su reporte, la empresa continúa con la última versión propuesta por la Global Reporting Initiative (GRI) y con la evaluación independiente externa de Crowe, una de las firmas de Auditoría y Consultoría más grandes de Argentina.
Las empresas referentes de Capital Humano cierran una alianza histórica con el fin de trabajar conjuntamente con la vuelta al trabajo de forma segura.
Según revela el último Randstad Workmonitor, el 13% de los encuestados afirma estar en búsqueda activa de un nuevo trabajo y el 17% asegura estar atento a oportunidades.
