Sin dudas 2020 es un año atípico. Cuando nadie lo esperaba, el Covid-19 le imprimió a la transformación digital una aceleración como nunca habíamos vivido, nos sumergió en la vivencia de un entorno VUCA y de alguna manera, nos obligó a adaptarnos y desarrollar un mayor sentido de velocidad, co-creación y originalidad. María José Cier, socia fundadora Bond Talent, reflexiona al respecto.
Para Diego Rosero, gerente general Epson Colombia, es evidente que la situación actual desencadenó el auge del trabajo remoto y se va a quedar, donde la interacción hace parte importante de la cultura.
Según Roque Lombardo, General Manager HughesNet Colombia y Ecuador, son muchos los retos que se han presentado en estos últimos meses a cuenta de la coyuntura sanitaria global.
Según Fernando Plancic, ingeniero experto en Seguridad de Fortinet Argentina, la seguridad tiene un rol fundamental en la innovación porque permite generar nuevos negocios.
Según Renee Tarun, vicepresidente de Seguridad de la Información en Fortinet, en este Mes de la Concientización de Ciberseguridad, es más importante que nunca que los CISO den prioridad a la educación de sus empleados en materia de ciberseguridad para ayudarles a comprender el papel que desempeñan en el mantenimiento de la seguridad de redes y en la reducción del riesgo de amenazas internas.
Diseñada para resistir hasta un ataque nuclear, la red de redes fue la tabla de salvación para absolutamente todo lo que puso en jaque la pandemia de COVID-19. En esta nota, Por Silvina Moschini, presidente y fundadora de TransparentBusiness, reflexiona al respecto.
La crisis en Argentina, agravada por la pandemia, está generando preocupaciones adicionales a los Oficiales de Cumplimiento, y los responsables de Compliance de las empresas. Como es conocido, dice Matías Nahon, Managing Director BRG Argentina, en todo escenario de crisis los riesgos de fraude, soborno y corrupción se incrementan exponencialmente. Los perjuicios a las empresas por fraude aumentan y sus consecuencias comienzan a verse solo cuando “la ola ya pasó”.
Según Marcin Niczyporuk, Chief Technology Officer de intive, la tecnología de voz no es solo una tendencia, sino un nuevo cambio de paradigma que tendrá un impacto significativo en la eficiencia y rentabilidad de las empresas.
Este cambio cultural que se debe adoptar, resultará fundamental para incorporar lo que se conoce como la Cultura DevOps, dice Por Irivict Carolina Calderi, Líder de Proyecto de Liveware I.S.
Por Gabriel Pereyra, CEO de modobeta, reflexiona sobre el impacto del teletrabajo en un contexto de «neuva normalidad».
Según Mauricio González, Vicepresidente de Ventas para América Latina y El Caribe para Veeam, la Cuarta Revolución Industrial (4RI) está modificando todos los entornos, y el laboral sin duda es uno de los principales, comenzando por el departamento de Recursos Humanos: ahí, desde la detección de talentos hasta la forma en que se entiende el trabajo y se crean los perfiles de empleos están siendo revolucionados por Blockchain, Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas, Machine Learning, nube, robótica y realidad virtual y aumentada, las principales tecnologías que sustentan la 4RI.
El avance tecnológico está en marcha y no se puede detener. Según Rodrigo Goñi Moreno, Coordinador Comisión Comercio e Industria de Fundación Participación 360, nuevos modelos educativos, transformaciones en el mercado laboral, la Ciencia de Datos y la Inteligencia Artificial pusieron en jaque a las profesiones tradicionales. ¿Hacia dónde vamos?
Como resultado a las nuevas necesidades generadas en los últimos meses, los gobiernos en todo el mundo buscan diferentes metodologías para un posible y efectivo regreso a las aulas. Sin embargo, dice Sebastián Stranieri, CEO de VU, los distintos intentos no fueron eficientes: por el momento, la educación remota a través de herramientas digitales será el factor común para garantizar la continuidad del aprendizaje.
Estos fraudes están a la orden del día y no se tratan de estafas informáticas sino solo de la astucia de delincuentes que buscan entrar en contacto con posibles víctimas para que brinden sus credenciales de acceso a las cuentas. «Algo tan sencillo como peligroso», dice el Ing. Pablo Rodríguez Romeo, Perito Informático Forense, especialista en Seguridad – Socio del Estudio CySI de Informática Forense.
La pandemia de coronavirus está cambiando la vida y el trabajo tal como lo conocemos, afectando a todas las industrias y planteando nuevos desafíos para las empresas y las personas. En esta situación, dice Sebastian Ghanbari, Senior Business Development Manager de intive, «las empresas de tecnología pueden encontrar formas de apoyar a las empresas y convertirse en actores cruciales para satisfacer las necesidades actuales de la sociedad».
«Ya no se trata de exprimir a las personas al máximo, sino de darles espacio para que alcancen su mejor rendimiento y se adapten al nuevo mundo del trabajo», dice Tim Minahan, vicepresidente ejecutivo de Business Strategy de Citrix.
Podemos decir que el dinero en efectivo es uno de los mayores inventos de la humanidad. Y, a pesar de la proliferación de otras modalidades, principalmente durante el último siglo, los “pagos en efectivo” tienen particularidades que los métodos alternativos no parecen igualar, entre las cuales, la garantía de anonimato, la compensación inmediata y la aceptación universal (especialmente si estamos hablando de dólar o euro). En este artículo, Lucas Medola, CFO de PayPal para América Latina, analiza el tema.
Durante la crisis sanitaria mundial, muchos negocios, empleadores y empleados han tenido que reinventarse y adaptarse a los nuevos cambios que el mercado laboral exige con la nueva normalidad. La pandemia lleva a reflexionar sobre los diferentes tipos de liderazgo en un contexto particular como el que está viviendo el mundo. Análisis de Diego Olcese, Ceo y fundador de Crehana.
Buscar trabajo es una experiencia muy demandante. Y buscar trabajo en el sector IT, aún más. Uno pensaría que habiendo tanta necesidad de puestos tecnológicos este sería un proceso fácil. Pero la realidad es que es muy complejo, no sólo para la persona que aplica, sino también para el reclutador. Alejandro Chazarreta Mernes, CEO de Bridge IT, reflexiona al respecto.
Natalia Tieso, Mg en Educación, Responsable de Desarrollo Regional para América Latina del Bachillerato Internacional (IB), comparte en este artículo cómo serán las celebraciones en Latinoamérica para los nuevos líderes virtuales.
Según Ariel Kaplan, Senior Partner & Managing Director en Brain Network y Koibanx, desarrollos sobre tecnología blockchain van a cambiar la forma de hacer negocios y mejorar la vida de las personas de una manera más fuerte de lo que pensamos.
Según, Matías Nahón, Managing Director de Berkeley Research Group Argentina, los cambios en las formas de trabajo, que ha impuesto la pandemia, implican nuevos desafíos para las empresas. Muchos de estos cambios llegaron para quedarse, y las empresas deben adaptarse.
Una buena planificación, una estrategia robusta y una respuesta rápida puede permitirnos prevenir problemas y evitar que debamos tomar decisiones drásticas como cortar un canal de comunicación con nuestros clientes y nuestra comunidad de un día para el otro. Análisis de Lucas Esteban Delgado, Periodista y consultor en comunicaciones en Circulaciones.
Sin dudas 2020 es un año atípico. Cuando nadie lo esperaba, el Covid-19 le imprimió a la transformación digital una aceleración como nunca habíamos vivido, nos sumergió en la vivencia de un entorno VUCA y de alguna manera, nos obligó a adaptarnos y desarrollar un mayor sentido de velocidad, co-creación y originalidad. María José Cier, socia fundadora Bond Talent, reflexiona al respecto.
Para Diego Rosero, gerente general Epson Colombia, es evidente que la situación actual desencadenó el auge del trabajo remoto y se va a quedar, donde la interacción hace parte importante de la cultura.
Según Roque Lombardo, General Manager HughesNet Colombia y Ecuador, son muchos los retos que se han presentado en estos últimos meses a cuenta de la coyuntura sanitaria global.
Según Fernando Plancic, ingeniero experto en Seguridad de Fortinet Argentina, la seguridad tiene un rol fundamental en la innovación porque permite generar nuevos negocios.
Según Renee Tarun, vicepresidente de Seguridad de la Información en Fortinet, en este Mes de la Concientización de Ciberseguridad, es más importante que nunca que los CISO den prioridad a la educación de sus empleados en materia de ciberseguridad para ayudarles a comprender el papel que desempeñan en el mantenimiento de la seguridad de redes y en la reducción del riesgo de amenazas internas.
Diseñada para resistir hasta un ataque nuclear, la red de redes fue la tabla de salvación para absolutamente todo lo que puso en jaque la pandemia de COVID-19. En esta nota, Por Silvina Moschini, presidente y fundadora de TransparentBusiness, reflexiona al respecto.
La crisis en Argentina, agravada por la pandemia, está generando preocupaciones adicionales a los Oficiales de Cumplimiento, y los responsables de Compliance de las empresas. Como es conocido, dice Matías Nahon, Managing Director BRG Argentina, en todo escenario de crisis los riesgos de fraude, soborno y corrupción se incrementan exponencialmente. Los perjuicios a las empresas por fraude aumentan y sus consecuencias comienzan a verse solo cuando “la ola ya pasó”.
Según Marcin Niczyporuk, Chief Technology Officer de intive, la tecnología de voz no es solo una tendencia, sino un nuevo cambio de paradigma que tendrá un impacto significativo en la eficiencia y rentabilidad de las empresas.
Este cambio cultural que se debe adoptar, resultará fundamental para incorporar lo que se conoce como la Cultura DevOps, dice Por Irivict Carolina Calderi, Líder de Proyecto de Liveware I.S.
Por Gabriel Pereyra, CEO de modobeta, reflexiona sobre el impacto del teletrabajo en un contexto de «neuva normalidad».
Según Mauricio González, Vicepresidente de Ventas para América Latina y El Caribe para Veeam, la Cuarta Revolución Industrial (4RI) está modificando todos los entornos, y el laboral sin duda es uno de los principales, comenzando por el departamento de Recursos Humanos: ahí, desde la detección de talentos hasta la forma en que se entiende el trabajo y se crean los perfiles de empleos están siendo revolucionados por Blockchain, Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas, Machine Learning, nube, robótica y realidad virtual y aumentada, las principales tecnologías que sustentan la 4RI.
El avance tecnológico está en marcha y no se puede detener. Según Rodrigo Goñi Moreno, Coordinador Comisión Comercio e Industria de Fundación Participación 360, nuevos modelos educativos, transformaciones en el mercado laboral, la Ciencia de Datos y la Inteligencia Artificial pusieron en jaque a las profesiones tradicionales. ¿Hacia dónde vamos?
Como resultado a las nuevas necesidades generadas en los últimos meses, los gobiernos en todo el mundo buscan diferentes metodologías para un posible y efectivo regreso a las aulas. Sin embargo, dice Sebastián Stranieri, CEO de VU, los distintos intentos no fueron eficientes: por el momento, la educación remota a través de herramientas digitales será el factor común para garantizar la continuidad del aprendizaje.
Estos fraudes están a la orden del día y no se tratan de estafas informáticas sino solo de la astucia de delincuentes que buscan entrar en contacto con posibles víctimas para que brinden sus credenciales de acceso a las cuentas. «Algo tan sencillo como peligroso», dice el Ing. Pablo Rodríguez Romeo, Perito Informático Forense, especialista en Seguridad – Socio del Estudio CySI de Informática Forense.
La pandemia de coronavirus está cambiando la vida y el trabajo tal como lo conocemos, afectando a todas las industrias y planteando nuevos desafíos para las empresas y las personas. En esta situación, dice Sebastian Ghanbari, Senior Business Development Manager de intive, «las empresas de tecnología pueden encontrar formas de apoyar a las empresas y convertirse en actores cruciales para satisfacer las necesidades actuales de la sociedad».
«Ya no se trata de exprimir a las personas al máximo, sino de darles espacio para que alcancen su mejor rendimiento y se adapten al nuevo mundo del trabajo», dice Tim Minahan, vicepresidente ejecutivo de Business Strategy de Citrix.
Podemos decir que el dinero en efectivo es uno de los mayores inventos de la humanidad. Y, a pesar de la proliferación de otras modalidades, principalmente durante el último siglo, los “pagos en efectivo” tienen particularidades que los métodos alternativos no parecen igualar, entre las cuales, la garantía de anonimato, la compensación inmediata y la aceptación universal (especialmente si estamos hablando de dólar o euro). En este artículo, Lucas Medola, CFO de PayPal para América Latina, analiza el tema.
Durante la crisis sanitaria mundial, muchos negocios, empleadores y empleados han tenido que reinventarse y adaptarse a los nuevos cambios que el mercado laboral exige con la nueva normalidad. La pandemia lleva a reflexionar sobre los diferentes tipos de liderazgo en un contexto particular como el que está viviendo el mundo. Análisis de Diego Olcese, Ceo y fundador de Crehana.
Buscar trabajo es una experiencia muy demandante. Y buscar trabajo en el sector IT, aún más. Uno pensaría que habiendo tanta necesidad de puestos tecnológicos este sería un proceso fácil. Pero la realidad es que es muy complejo, no sólo para la persona que aplica, sino también para el reclutador. Alejandro Chazarreta Mernes, CEO de Bridge IT, reflexiona al respecto.
Natalia Tieso, Mg en Educación, Responsable de Desarrollo Regional para América Latina del Bachillerato Internacional (IB), comparte en este artículo cómo serán las celebraciones en Latinoamérica para los nuevos líderes virtuales.
Según Ariel Kaplan, Senior Partner & Managing Director en Brain Network y Koibanx, desarrollos sobre tecnología blockchain van a cambiar la forma de hacer negocios y mejorar la vida de las personas de una manera más fuerte de lo que pensamos.
Según, Matías Nahón, Managing Director de Berkeley Research Group Argentina, los cambios en las formas de trabajo, que ha impuesto la pandemia, implican nuevos desafíos para las empresas. Muchos de estos cambios llegaron para quedarse, y las empresas deben adaptarse.
Una buena planificación, una estrategia robusta y una respuesta rápida puede permitirnos prevenir problemas y evitar que debamos tomar decisiones drásticas como cortar un canal de comunicación con nuestros clientes y nuestra comunidad de un día para el otro. Análisis de Lucas Esteban Delgado, Periodista y consultor en comunicaciones en Circulaciones.
