Un nuevo informe de la compañía muestra que las mujeres representan el 43% de su plantilla global y el 40% de los cargos de gestión, mientras que las contrataciones femeninas crecieron un 49% interanual en los últimos tres años.
En Argentina, solo el 30% de los empleados del sector de software son mujeres, según datos del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires. Análisis de Silvia Pérez, Directora y Socia en SEIDOR Argentina.
A pesar del acelerado avance de la última década, la inclusión financiera sigue siendo una tarea pendiente en la región: las brechas de acceso y uso de servicios financieros aún son significativas, especialmente para mujeres, migrantes y otros grupos vulnerables.
Este año, 200 participantes accedieron a más de 20 horas de formación a cargo de destacados profesionales. Además, las ganadoras recibieron un capital incentivo de $1.000.000 para invertir en sus emprendimientos.
Un nuevo informe de la compañía muestra que las mujeres representan el 43% de su plantilla global y el 40% de los cargos de gestión, mientras que las contrataciones femeninas crecieron un 49% interanual en los últimos tres años.
En Argentina, solo el 30% de los empleados del sector de software son mujeres, según datos del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires. Análisis de Silvia Pérez, Directora y Socia en SEIDOR Argentina.
A pesar del acelerado avance de la última década, la inclusión financiera sigue siendo una tarea pendiente en la región: las brechas de acceso y uso de servicios financieros aún son significativas, especialmente para mujeres, migrantes y otros grupos vulnerables.
Este año, 200 participantes accedieron a más de 20 horas de formación a cargo de destacados profesionales. Además, las ganadoras recibieron un capital incentivo de $1.000.000 para invertir en sus emprendimientos.
