Trabajo

Equilibrio personal y laboral, prioridad de los trabajadores
Dos de cada diez jóvenes no trabajaron ni buscaron empleo en 2021
Teletrabajo y presencialidad, nueva normalidad en transición
¿Por qué los argentinos quieren cambiar de trabajo?
El lugar de trabajo de hoy: virtual, digital y más humano
#8M en ARGENTINA: El 72% del trabajo en el hogar es realizado por mujeres
GLOBAL: Mujeres representan sólo el 17,5% de la fuerza laboral tecnológica  
Remuneraciones: empresas argentinas prevén aumentos menores a los presupuestados previo a la pandemia
ARGENTINA: A mayor tecnología, más empleo
PERÚ: El 73% de los estudiantes aplicaron lo aprendido en los cursos virtuales
ARGENTINA: De cada 10 personas que buscan formarse para una oportunidad laboral, 7 son hombres y 3 son mujeres
ARGENTINA: Oportunidad laboral, buscan cubrir 170 puestos de trabajo en el sector tecnológico
¿Cuáles son los roles con más demanda en 2021?
El 38% de las empresas continuará con el trabajo remoto para la mayoría de sus empleados
Claves para adaptarse al nuevo mundo del trabajo
Covid-19: 24 millones de trabajos se han perdido en América Latina y el Caribe
Oficinas del Futuro: ¿cómo serán los nuevos centros de trabajo post pandemia?
Tendencias Globales de Capital Humano de 2020
Covid-19: Randstad, Grupo Adecco y ManpowerGroup se unen para preparar una nueva normalidad
El trabajo también es esencial #CuidemosElTrabajo
Sólo el 13% de los trabajadores argentinos está en búsqueda activa de un cambio laboral
Llega Expo Empleo Joven: la feria laboral para jóvenes más grande del mundo
¿Dónde están los ingenieros que necesitan las empresas?

Equilibrio personal y laboral, prioridad de los trabajadores

Con la pandemia, personas comenzaron a elegir lugares más tranquilos para vivir. La cuarentena supuso un replanteo respecto al ritmo de la vida cotidiana, por lo que los trabajadores comenzaron a priorizar un mayor equilibrio entre el ámbito laboral y la vida personal, por lo que hay mayor flexibilidad a la hora de pensar un cambio de estilo de vida.

Dos de cada diez jóvenes no trabajaron ni buscaron empleo en 2021

De acuerdo a un informe que realizó el Observatorio de la Deuda Social Argentina de la Universidad Católica Argentina (ODSA-UCA), 2 cada 10 jóvenes de entre 18 a 24 años de los estratos obrero integrado y trabajador marginal no estudiaron ni trabajaron ni buscaron empleo en el 2021.

Teletrabajo y presencialidad, nueva normalidad en transición

La crisis sanitaria causada por el covid-19 provocó que la sociedad tenga que adaptarse a una nueva cotidianidad, y la vida laboral no fue una excepción. Hoy, a dos años de iniciada la pandemia, muchos de esos cambios comenzaron a volver a la normalidad, pero el trabajo sigue siendo un tema de debate a la hora de retornar a los lugares físicos, mantener lo remoto o implementar una modalidad híbrida.

¿Por qué los argentinos quieren cambiar de trabajo?

La pandemia generó un momento bisagra en el mercado del trabajo a nivel global y acentuó una transformación que ya se venía gestando, ligada íntimamente con los objetivos personales y deseos de realización de las personas.

El lugar de trabajo de hoy: virtual, digital y más humano

La pandemia ha sido un punto de inflexión en la forma en que trabajamos y en cómo interactuamos. Esta situación ha creado una mentalidad diferente en las personas, por lo que estamos llegando a un punto en el que las herramientas centradas en el ser humano impulsarán el desarrollo futuro para respaldar la forma en que los trabajadores seguirán interactuando, no sólo entre ellos, sino también con máquinas, iot, bots, etc.

#8M en ARGENTINA: El 72% del trabajo en el hogar es realizado por mujeres

La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) mostró que, en el tercer trimestre 2021, del total de personas que realizó tareas en el hogar, el 72% fueron mujeres y solo el 28% varones. De todos modos, este indicador muestra una leve mejora, ya que doce meses atrás la distribución era de 74% y 26%, respectivamente.

ARGENTINA: A mayor tecnología, más empleo

Según un informe de la Universidad Siglo 21, la mayoría de las compañías del país se proyectan generando más empleo humano a raíz del impacto de las nuevas tecnologías.

George Paiva, Director de RRHH para América Latina de Orange Business Services

¿Cuáles son los roles con más demanda en 2021?

La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedió el año pasado a partir del COVID-19. Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron. Pero, ¿qué viene después, qué roles serán los más demandados durante este nuevo año y cómo afecta la naturaleza cambiante del trabajo a la forma en que nos relacionamos con los clientes?

Claves para adaptarse al nuevo mundo del trabajo

Para las personas, los equipos y las organizaciones, adaptarse al nuevo mundo del trabajo requiere aprender habilidades digitales nuevas, reinventar los puestos de trabajo y encontrar nuevas maneras de crecer todos los días.

Tendencias Globales de Capital Humano de 2020

Deloitte realizó un análisis en el que encuestó cerca de 9.000 líderes de negocios y de RRHH en 119 países, para obtener su opinión acerca del panorama económico, cultural y tecnológico desde la perspectiva de las personas y el negocio.

El trabajo también es esencial #CuidemosElTrabajo

Desde la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) entienden que, en la situación de emergencia que estamos atravesando, el sector comercio y servicios cumple un rol clave, y que su aporte será fundamental para la recuperación económica de nuestro país.

Por Emilio Gatelli, Gerente de Worktec Argentina

¿Dónde están los ingenieros que necesitan las empresas?

Emilio Gatelli, Gerente de Worktec Argentina, analiza una problemática que se viene dando desde hace tiempo en el mercado laboral: La falta de profesionales de Ingeniería y Sistemas para cubrir la demanda de las empresas en esas áreas de trabajo.

MÁS LEÍDAS

Equilibrio personal y laboral, prioridad de los trabajadores

Con la pandemia, personas comenzaron a elegir lugares más tranquilos para vivir. La cuarentena supuso un replanteo respecto al ritmo de la vida cotidiana, por lo que los trabajadores comenzaron a priorizar un mayor equilibrio entre el ámbito laboral y la vida personal, por lo que hay mayor flexibilidad a la hora de pensar un cambio de estilo de vida.

Dos de cada diez jóvenes no trabajaron ni buscaron empleo en 2021

De acuerdo a un informe que realizó el Observatorio de la Deuda Social Argentina de la Universidad Católica Argentina (ODSA-UCA), 2 cada 10 jóvenes de entre 18 a 24 años de los estratos obrero integrado y trabajador marginal no estudiaron ni trabajaron ni buscaron empleo en el 2021.

Teletrabajo y presencialidad, nueva normalidad en transición

La crisis sanitaria causada por el covid-19 provocó que la sociedad tenga que adaptarse a una nueva cotidianidad, y la vida laboral no fue una excepción. Hoy, a dos años de iniciada la pandemia, muchos de esos cambios comenzaron a volver a la normalidad, pero el trabajo sigue siendo un tema de debate a la hora de retornar a los lugares físicos, mantener lo remoto o implementar una modalidad híbrida.

¿Por qué los argentinos quieren cambiar de trabajo?

La pandemia generó un momento bisagra en el mercado del trabajo a nivel global y acentuó una transformación que ya se venía gestando, ligada íntimamente con los objetivos personales y deseos de realización de las personas.

El lugar de trabajo de hoy: virtual, digital y más humano

La pandemia ha sido un punto de inflexión en la forma en que trabajamos y en cómo interactuamos. Esta situación ha creado una mentalidad diferente en las personas, por lo que estamos llegando a un punto en el que las herramientas centradas en el ser humano impulsarán el desarrollo futuro para respaldar la forma en que los trabajadores seguirán interactuando, no sólo entre ellos, sino también con máquinas, iot, bots, etc.

#8M en ARGENTINA: El 72% del trabajo en el hogar es realizado por mujeres

La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) mostró que, en el tercer trimestre 2021, del total de personas que realizó tareas en el hogar, el 72% fueron mujeres y solo el 28% varones. De todos modos, este indicador muestra una leve mejora, ya que doce meses atrás la distribución era de 74% y 26%, respectivamente.

ARGENTINA: A mayor tecnología, más empleo

Según un informe de la Universidad Siglo 21, la mayoría de las compañías del país se proyectan generando más empleo humano a raíz del impacto de las nuevas tecnologías.

George Paiva, Director de RRHH para América Latina de Orange Business Services

¿Cuáles son los roles con más demanda en 2021?

La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedió el año pasado a partir del COVID-19. Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron. Pero, ¿qué viene después, qué roles serán los más demandados durante este nuevo año y cómo afecta la naturaleza cambiante del trabajo a la forma en que nos relacionamos con los clientes?

Claves para adaptarse al nuevo mundo del trabajo

Para las personas, los equipos y las organizaciones, adaptarse al nuevo mundo del trabajo requiere aprender habilidades digitales nuevas, reinventar los puestos de trabajo y encontrar nuevas maneras de crecer todos los días.

Tendencias Globales de Capital Humano de 2020

Deloitte realizó un análisis en el que encuestó cerca de 9.000 líderes de negocios y de RRHH en 119 países, para obtener su opinión acerca del panorama económico, cultural y tecnológico desde la perspectiva de las personas y el negocio.

El trabajo también es esencial #CuidemosElTrabajo

Desde la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) entienden que, en la situación de emergencia que estamos atravesando, el sector comercio y servicios cumple un rol clave, y que su aporte será fundamental para la recuperación económica de nuestro país.

Por Emilio Gatelli, Gerente de Worktec Argentina

¿Dónde están los ingenieros que necesitan las empresas?

Emilio Gatelli, Gerente de Worktec Argentina, analiza una problemática que se viene dando desde hace tiempo en el mercado laboral: La falta de profesionales de Ingeniería y Sistemas para cubrir la demanda de las empresas en esas áreas de trabajo.