El Congreso de Chile aprobó reducir la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas. De esta forma junto con Ecuador, los chilenos pasan a tener la semana de trabajo más corta de América Latina.
Según ManpowerGroup, en época de pandemia el 79% de los candidatos de programas de outplacement o transición de carrera consiguieron un nuevo trabajo igual o superior al anterior. ¿Cómo funciona esta herramienta y por qué es tan efectiva?
Actualmente, las brechas de género en el mundo digital están presentes en el mundo laboral y académico, lo que acentúa la diferencia respecto a la cantidad de mujeres que estudian carreras relacionadas, en comparación a los hombres. Por ello, Código Latam tiene como objetivo brindar la posibilidad de adquirir nuevas herramientas para obtener oportunidades laborales, así como para acompañar en la inserción del mercado.
Los pasantes pueden ser de universidades públicas y privadas. Trabajarán 20 horas a la semana y serán remunerados. Google explica que el programa de pasantías comerciales brinda una experiencia real a los estudiantes en la industria.
La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedió el año pasado a partir del COVID-19. Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron. Pero, ¿qué viene después, qué roles serán los más demandados durante este nuevo año y cómo afecta la naturaleza cambiante del trabajo a la forma en que nos relacionamos con los clientes?
Adecco Argentina recopiló algunos números interesantes y otros de color de sus distintos relevamientos realizados durante este año que marcará un hito en la historia del mundo.
La transformación del talento en las organizaciones se ha convertido en una de las prioridades para que las compañías se reinventen en el nuevo contexto global.
Estos datos fueron compartidos en una conferencia de prensa llevada a cabo por Epidata. La empresa prevé incorporar otros 48 profesionales a sus equipos de desarrollo en los próximos días.
El avance tecnológico está en marcha y no se puede detener. Según Rodrigo Goñi Moreno, Coordinador Comisión Comercio e Industria de Fundación Participación 360, nuevos modelos educativos, transformaciones en el mercado laboral, la Ciencia de Datos y la Inteligencia Artificial pusieron en jaque a las profesiones tradicionales. ¿Hacia dónde vamos?
Por Alejandro Bianchi, Presidente de Liveware I.S.
Según una investigación global que realizó el Grupo Adecco, las empresas y los trabajadores exigirán una mayor flexibilidad; el contrato basado en horas quedará en el pasado y surgirá un nuevo perfil de liderazgo empático.
Big Blue People apoya a los trabajadores independientes más afectados durante el confinamiento suspendiendo el cobro de comisiones a todos aquellos que obtengan nuevos clientes mediante la plataforma.
Sin edad, género o raza, esta generación llegó sin aviso y para quedarse. Por tal motivo, Adecco Argentina brinda consejos para mantenerse activo en el mercado laboral que se viene.
El Congreso de Chile aprobó reducir la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas. De esta forma junto con Ecuador, los chilenos pasan a tener la semana de trabajo más corta de América Latina.
Según ManpowerGroup, en época de pandemia el 79% de los candidatos de programas de outplacement o transición de carrera consiguieron un nuevo trabajo igual o superior al anterior. ¿Cómo funciona esta herramienta y por qué es tan efectiva?
Actualmente, las brechas de género en el mundo digital están presentes en el mundo laboral y académico, lo que acentúa la diferencia respecto a la cantidad de mujeres que estudian carreras relacionadas, en comparación a los hombres. Por ello, Código Latam tiene como objetivo brindar la posibilidad de adquirir nuevas herramientas para obtener oportunidades laborales, así como para acompañar en la inserción del mercado.
Los pasantes pueden ser de universidades públicas y privadas. Trabajarán 20 horas a la semana y serán remunerados. Google explica que el programa de pasantías comerciales brinda una experiencia real a los estudiantes en la industria.
La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedió el año pasado a partir del COVID-19. Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron. Pero, ¿qué viene después, qué roles serán los más demandados durante este nuevo año y cómo afecta la naturaleza cambiante del trabajo a la forma en que nos relacionamos con los clientes?
Adecco Argentina recopiló algunos números interesantes y otros de color de sus distintos relevamientos realizados durante este año que marcará un hito en la historia del mundo.
La transformación del talento en las organizaciones se ha convertido en una de las prioridades para que las compañías se reinventen en el nuevo contexto global.
Estos datos fueron compartidos en una conferencia de prensa llevada a cabo por Epidata. La empresa prevé incorporar otros 48 profesionales a sus equipos de desarrollo en los próximos días.
El avance tecnológico está en marcha y no se puede detener. Según Rodrigo Goñi Moreno, Coordinador Comisión Comercio e Industria de Fundación Participación 360, nuevos modelos educativos, transformaciones en el mercado laboral, la Ciencia de Datos y la Inteligencia Artificial pusieron en jaque a las profesiones tradicionales. ¿Hacia dónde vamos?
Por Alejandro Bianchi, Presidente de Liveware I.S.
Según una investigación global que realizó el Grupo Adecco, las empresas y los trabajadores exigirán una mayor flexibilidad; el contrato basado en horas quedará en el pasado y surgirá un nuevo perfil de liderazgo empático.
Big Blue People apoya a los trabajadores independientes más afectados durante el confinamiento suspendiendo el cobro de comisiones a todos aquellos que obtengan nuevos clientes mediante la plataforma.
Sin edad, género o raza, esta generación llegó sin aviso y para quedarse. Por tal motivo, Adecco Argentina brinda consejos para mantenerse activo en el mercado laboral que se viene.
